三工论坛：工会青年干部要做改革的思想者、实践者、奉献者－独家稿件－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－独家稿件－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

三工论坛：工会青年干部要做改革的思想者、实践者、奉献者

洪浩 //www.auribault.com 2013-12-10 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　洪浩观点

　　工会系统的青年干部要牢固树立改革意识，用改革思维看待问题思考问题。要在党的十八届三中全会精神的指引下，切实在改革中谋求工会发展的“红利”，在改革中使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。

　　习近平同志在全国组织工作会议上强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传”。工会事业是党的事业的重要组成部分，青年干部对工会事业的传承与发展而言，有着毋庸置疑的重要意义。工会系统青年干部要积极适应形势任务发展新要求，争做改革的思想者、实践者、奉献者。

　　青年干部要认清工会发展面临的新形势新挑战

　　工会青年干部首先要认识当前工会面临的新情况、新变化、新问题、新矛盾，充分认识自身所担负的使命与责任。

　　认清经济结构发生的巨大变化。在当前工会发展面临的诸多变化中，经济成分多样化是首先要关注的一点。以上海为例，非公经济已占80%以上，非公从业人员占比也超过80%，这必将对工会工作提出新要求新挑战。面对在非公企业中如何建会、如何运作的新课题，再单纯依靠计划经济下的一套行不通，“工会如何运转”，“钱从哪里来”，“干部哪里来”，都是工会必须思考的新问题。

　　认清工人阶级队伍发生的大变化。革命年代，工人阶级等同于无产阶级。改革开放35年来，工人阶级队伍不断壮大优化，成分日益多元多样。我们现在的职工队伍中，有蓝领、灰领、白领等等。工人阶级和职工队伍成分的多元，给工会工作带来系列挑战，如何做好职工权益的代表者、表达者、维护者，对工会组织是一个大考验。

　　认清当前职工需求的多元化。蓝领、灰领、白领职工需求有相同点，更各有不同点，特别是多数职工家庭从温饱型向小康型跨进后，其需求由物质需求向更高层次的精神文化需求转变。面对这些多元化的需求，工会工作如何更好地去适应、去满足职工多元多样的诉求，都需要我们去探索实践。

　　认清工会组织自身发生的重大变化。工会作为群众组织，理应在做好群众工作方面成为表率，但这些年来我们的工作方式似乎与群众渐行渐远，已出现一些行政化、机关化、甚至官僚化的倾向。在非公企业占比日益扩大、职工队伍不断细分、职工利益需求日趋多元的情况下，工会组织如何去适应这些变化，以使自己永远成为职工群众利益合格的代表者、维护者，需要我们共同思考。作为上海工会，面对新情况新问题，正在逐步适应，但还有不少不足。比如：组织上的不适应，如何真正把工会建起来、转起来，还有很多工作要做。工作上的不适应，面对新变化，到底如何满足职工群众的所思、所愿、所求。机制上的不适应，如何在新形势下恢复发扬工会群众组织特性，实现去行政化的目标，需要解决的问题还有很多。干部人才上的不适应，反映在两方面：一是工会干部如何姓“工”，如何真正成为职工贴心人知心人；二是工会干部近年来多从公务员招考中产生，来源的单一化也使这些同志缺少与职工的广泛接触，对职工的需要缺乏深入了解。为此，要创造条件让青年干部到一线岗位，同时要创造条件把基层干部引进到工会队伍中来。

　　青年干部要以改革的精神改革的思维推动工会事业发展

　　工会事业要焕发活力永葆青春，解决新矛盾新问题，根本出路还在于改革创新。工会系统的青年干部要牢固树立改革意识，用改革思维看待问题思考问题。要在党的十八届三中全会精神的指引下，切实在改革中谋求工会发展的“红利”，在改革中使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。

　　一要成为改革的思想者。青年干部要学习用改革思维来看待和处理问题，切实增强四个方面的观念。一是发展观念。要看到社会与事物发展的本质，看到未来发展方向，始终在改革中把握先机、勇立潮头。当前社会纷繁复杂，一些思潮混淆视听，青年干部要善于看清并抓住发展本质，千万不要为非本质的东西所蒙蔽、所迷惑。二是图变的观念。凡事不能固步自封，一个社会如此，一个组织同样如此。工会的不适应问题，必须通过图变创新解决，维持现状没有出路。工会生命力在于群众组织的特性，只有拥有这一点，工会才能有登高一呼、应者云集的能力。这一能力如果退化了，工会等同于行政组织了，工会就会失去生命力。所以，图变创新关系到工会的未来，从本质上讲更关系到工会的生死存亡。青年是最富活力、最具创造力的群体，青年干部应当把年轻人内在能力素质发挥出来，用到图变创新中去。三是择善的理念。要以海纳百川的胸怀，吸收各种好的东西，这需要我们学习、学习、再学习，开放、开放、再开放。学无止境，要通过各种形式、各种途径来学习，向书本、网络、实践、身边的人学习，吸取各种各样有益的方法、理念包括运行模式，运用到工会工作中。四是试错的理念。要鼓励大家在改革过程中去闯去试，允许犯错，改革举措要精心设计，但要宽容失败。

　　二要成为改革的实践者。成为改革的实践者，要树立以下几个观念：一是求实的观念。必须从实际出发，不唯上，不唯书，只唯实。求实应树立两大原则，一要到实践中去，不能理论来理论去；二要无私，心底无私天地宽，求实要有无私无畏的勇气。二是过程的观念。体现在一方面要继承，另一方面要看到改革是需要时间的，应树立渐变的理念，在继承中扬弃，一步一个脚印推进改革。三是合力的观念。学会把阻力变成动力、把各方力量凝聚为合力，是非常重要的一种能力。在坚持原则的前提下，我们要有沟通、协商乃至妥协的能力，从而把各种力量凝聚起来。四是及时纠错的观念。作为改革者必须勇于担当、勇于认错、及时纠错，不能好事归自己，坏事归别人。争功诿过是要被众人所抛弃的，要不掩饰、不回避、不遮盖，有担当。

　　三要成为改革的奉献者。改革有付出，有艰难，青年干部要有为党的事业和人民事业献身的精神。一是坚持理论自信、道路自信和制度自信。党通过80多年的奋斗、新中国成立60多年和改革开放35年的发展，使我们国家发生了翻天覆地的变化，成为全球第二大经济体，这充分显示了我们社会主义制度的优越性。虽然目前有的地方发展还不均衡，有的方面还有这样那样的问题，但是我们的制度不容怀疑，青年干部要有自信、有定力，成为坚定的改革者。二是坚持做实事。急躁、浮躁，是目前一些年轻干部的通病。鲁迅先生曾说：青年不要做大官，要做大事。鲁迅一生实践了对青年人提出的要求。工会系统青年干部要有这种精神，以做实事为荣，克服急躁、浮躁情绪，把自己放到事业中去，把做出、做成事业作为一生最大的光荣。三是坚持和群众在一起，永远把自己置身于群众之中。工会干部无论做什么，应永远记住自己来自群众，永远坚持与群众心连心，千万不能脱离群众，这是个人保持良好情操必须做到的，也是我们事业保持发展的必要条件。四是坚持做党和人民忠诚的战士。为了人民利益、为了党的利益，我们要不惜牺牲个人利益，永远记住工会干部是党的人，必须服从组织、服从人民，永远以党员的标准要求自己，把党的事业作为自己的终身追求。青年干部要有敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律党纪、敬畏道德，永远置于组织领导、人民监督、法纪规制、道德约束下，做党和人民忠诚的战士。

　　（作者系上海市人大常委会副主任、市总工会主席）　

编辑：尹盼秋