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思想平台：培育核心价值观的导引路径

王洪涛

//www.auribault.com 2014-12-19 来源：中工网—《工人日报》

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　　在当前经济发展呈现“新常态”、部分行业遭遇生存发展与生态保护双重考验的境况下，如何确保职工队伍思想稳定，是广大政工干部面临的重大挑战。笔者认为，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持突出四个导引，力促四个转化，是破解现实问题的有效路径。

　　突出宣传导引，力促核心价值观转化为共同追求的道德目标

　　党的十八大提出的24字社会主义核心价值观，反映了社会主义最基本、最核心、最重要的社会关系及价值目标和价值追求，三个层次的价值理念相互联系、相互贯通，实现了国家、集体、个人在价值目标上的融汇统一。

　　理论只有与实践相结合，才会焕发强大的生命力。首先要在学习宣传上下足功夫，讲透这一理论体系的丰富内涵，用理论本身的魅力吸引职工，让职工认可、信服、自觉践行。可运用橱窗、展板、广播、电视、报纸、网络等各种宣传阵地，开辟宣传专栏，宣传核心价值观的基本内容，并可结合身边案例进行解读阐释，让广大职工了解内容。

　　同时，核心价值观教育要与日常的形势任务、主题宣传教育、热点问题引导紧密结合起来，有针对性地解决职工思想上存在的实际问题，通过核心价值观的确立，引导职工树立正确的事业观、就业观，越是形势困难，越要保持良好的精神状态，立足岗位，爱岗敬业，争做“爱国、敬业、诚信、友善”的新型职工。

　　突出文化导引，力促核心价值观转化为共同遵守的价值标准

　　在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，企业可以以核心价值观为指引，与企业文化建设相结合，使核心价值观通过企业文化建设这一制度形式落地生根，成为全体职工认可和遵从的价值追求。

　　要按照核心价值观的要求，对企业文化理念体系进行全面梳理、充实完善。通过理念的完善和阐释，把核心价值观注入企业文化之中，实现与企业文化理念体系的融合，进而使核心价值观的内涵与要求真正根植于职工日常工作生活之中。

　　在这一过程中，可以把广大职工耳熟能详的优秀传统文化的弘扬作为切入点，将弘扬优秀传统文化作为培育核心价值观的抓手，进而推进职工思想道德教育。通过组织开展传统美德“进矿区、进社区”活动，开展国学经典“读、传、讲、唱”、 “季读一本书、月传一箴言”、“讲故事、学经典”等活动，以品德的塑造和提升为核心，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

　　突出典型导引，力促核心价值观转化为赶超先进的内在力量

　　发挥先进典型的示范引领作用，向来是思想政治工作的优良传统，也是培育和践行社会主义核心价值观的路径。为此，要始终将先进典型的选树作为重点来抓，着力把核心价值观转化为职工身边活生生的具体形象，鲜活的生活实践，使广大职工从榜样中看到真善美，从榜样中吸取向上的精神力量。

　　要坚持把目光投向基层，聚焦一线，挖掘选树、表彰宣传各类先进典型。通过开展“感动人物”评选、“寻找最美职工”活动，评选“好人好事”，形成先进典型选树机制。对于挖掘发现的先进典型，进行大张旗鼓的宣传，报纸进行连续报道，电视进行事迹展播，编辑出版故事书籍印发给职工家属，组织先进典型事迹报告会、巡回演讲，使先进人物及其蕴含的价值理念一起走进基层、家喻户晓，并由此传播核心价值理念。

　　突出实践导引，力促核心价值观转化为干事创业的实际行动

　　社会主义核心价值观重在建设，贵在实践。在企业工作实际中，要善于用核心价值观进行指导。

　　比如，把诚信理念引入安全管理，广泛开展安全诚信教育活动，开展逐级安全承诺，评选诚信职工、诚信班组、诚信区队等，以诚信文化强化安全意识。把亲情文化引入安全教育，实施职工情绪动态管理和亲情帮教，通过日常化的亲情连线，让职工家属及时关注、反馈职工思想。以核心价值观要求为统领，深入开展群众性的文明创建活动，坚持“文明单位、文明区队、文明班组、文明职工”四位一体，“文明社区、文明小区、文明家庭” 三级联创，把核心价值观的基本要求分解细化为考核评比标准，引导职工从自身做起，从平凡事做起，不断提升对核心价值观的价值认同与实践自觉。

编辑：周文