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对训练场上弄虚作假“零容忍”

蓝鹰 //www.auribault.com 2013-12-24 来源：中国青年报

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　　12月13日《解放军报》的一篇报道中说，广州军区某装甲旅机关干部考核，5公里越野成绩普遍好于平时。旅长亲自丈量考核线路，发现实际距离只有4850米，于是主动扬“家丑”，要求重考，耍小聪明的作训参谋被调离机关。

　　某防空旅在年终军事训练考核中作弊，广州军区党委和某集团军党委二话没说，立即严肃处理，6名干部被处分，旅长就地免职。

　　我们为这样重拳打击训练场作假的行为叫好！文章中的两句话发人深思：“今天训练场弄虚作假，等同于明天战场投敌变节！”“谁敢造假，就打掉谁的饭碗！”

　　清末的北洋水师就是前车之鉴。号称亚洲第一、世界第六的北洋水师虽然装备着最先进的铁甲舰，在平时训练中却肆意造假。

　　历史资料记载：北洋水师“平日操练炮靶、雷靶，惟船动而靶不动”；每次演习打靶也总是“预量码数，设置浮标，遵标行驶，码数已知，放固易中”；“在防操练，不过故事虚行，徒求演放整齐，所练仍属皮毛，毫无裨益”。

　　结果，北洋水师在演习中给观众以威力强大的假象，也为一些当权者博得了高官厚禄的实惠，却在甲午战争中全军覆灭。

　　历史的教训说明，如果一支军队平时训练热衷造假，终将给国家和民族带来灾难性的后果。

　　报道中提到的作假行为，虽然是个案，但危害不能小视。深入分析之，训练场上造假的原因大致有两方面。一方面是内因，即弄虚作假者本身的动机。一些单位和个人因为平时对训练不重视，害怕演习考核场上露怯丢丑。因此，弄虚作假试图蒙混过关。

　　另一方面是外因，即滋生和纵容弄虚作假的客观环境。有些考核者碍于情面，对于种种假象不好意思当面戳穿，从而造成等同于默认造假行为的不良氛围。

　　因此，和平时期训练中的“打假”对于保持军队的战斗力、塑造知难而上的战斗作风至关重要。而要根除训练中的造假行为，做好三个方面的工作必不可少。

　　首先，上级机关和领导的作风非常关键。只有上级在训练演习的监督与考核中树立起真抓实干的过硬作风，才能在训练与演习场上形成“动真格”、“敢碰硬”的正气。在全军特种兵大比武中，我们看到了这种好风气。《解放军报》报道，海上课目比武中，某参赛队在潜水区域的海底做了手脚，用以指引方向，被发现后大赛组委会当场判其成绩为零分，取消参赛资格！对比武场上的造假行为就要“痛下杀手”！

　　其次，要形成“练为战”的训练考核机制。应避免形成一种“唯成绩论”的评价体系，不能仅仅依靠训练考核的分数来判定单位和个人的优劣，而应将考核和评价的重心放在如何提高战斗力的核心问题上。

　　最后，就是要有严格的配套奖惩措施，特别是要对训练造假采取“零容忍”的态度，一旦发现绝不姑息手软，让造假者付出惨痛代价。就是要在训练场上形成一种让造假者不敢造假、不能造假，无地自容、无法生存的环境与氛围。最终，使我军的训练场与战场接轨，达到像打仗一样训练的目的与效果。

编辑：尹盼秋