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医改背景下医院思想政治工作初探

//www.auribault.com 2014-07-16 来源：湖南日报

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　　周劲萍

　　医疗卫生队伍是社会上的一个特殊群体。作为医务工作者，救死扶伤的使命要求他们必须树立正确的人生观、世界观、价值观，要有高尚的思想道德情操，强烈的使命感和责任感。因此，如何以医院员工为本，科学分析新情况、研究新问题，对症施策，为深化医药卫生体制改革夯实思想基础，就成为当前医院思想政治工作者必须思考的问题。

　　针对当前医院中普遍存在部分医护人员思想素质下滑，对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊，政工干部对社会转型期的思想变化规律认识不够、把握不准、方法不多的问题，笔者认为，要从三个方面入手，创新和加强思想政治工作：

　　一要加强医护人员核心价值观的培养。医院思想政治工作要围绕树立“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的职业风尚，以先进的医院文化为主要内容，以营造和谐积极的工作氛围为出发点，以激发医护人员的工作热情为落脚点，以丰富多彩的文化娱乐活动为载体，不断丰富内容、持续创新形式，通过培训和现代传媒手段等，抢占医院先进文化的宣传阵地，培养医护人员的使命感和责任感，增强医护人员的荣誉感和责任感，为促进医院的和谐稳定奠定坚实的思想基础和群众基础。

　　二要形成思想政治工作的合力。要在基层党组织的领导下，充分发挥工青团妇的群团组织作用，通过多种多样的方式，在加强医院思想政治工作方面形成合力，形成齐抓共管的工作格局，避免“一枝独秀”或“单打独斗”的情况发生。一是加强医院思想政治队伍的实力和素质。既配齐配强政工队伍，又对现有的政工人员舍得精力和财力，通过走出去或引进来的方式，加强思想政治业务工作培训，建立健全人才选拔作用机制，让有能力、能干事、干成事、有贡献的政工人才有施展抱负和才华的机会。二是创新和改进思想政治工作的管理手段和方式。破除和摒弃重行政不重思想，重效益不重队伍的错误思想，要把思想政治工作与行政中心工作同计划、同布置、同考核、同奖惩，通过建立机制、完善机制、明确纪律、严格考核等途径，加强对医院思想政治工作的监督和管理，从而实现思想政治工作与行政工作同步推进、协调发展的目标。三是引进信息化手段，为医院思想政治工作开展创造积极条件。要重视运用互联网等新兴媒体进行思想政治工作，加强舆论引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

　　三要完善医护人员保障机制，积极营造和谐温暖的工作环境。在现在政策规定范围内，提高医护人员的待遇，保障他们的福利。本着以人为本的原则，能够满足的尽量满足，无力满足的予以解释。坚决杜绝在思想上、语言上对医护人员的情感伤害，以免挫伤他们的工作积极性。解除医护人员的后顾之忧，增强他们无私奉献和以医院为家的情怀。在增强医护人员安全感的同时，促进医护人员与医院、患者之间的和谐度。尤其要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务，在职工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款；深入困难职工当中，倾听他们的呼声，了解他们的思想动态、实际困难和要求，使思想政治工作向八小时之外延伸。

　　（作者单位：桃江县人民医院）

编辑：尹盼秋