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劳动竞赛缔造美丽天津新时代

—本市职工广泛开展“建设美丽天津”主题劳动竞赛纪实

任晓宇杨海军 //www.auribault.com 2014-10-16 来源：中工网—《天津工人报》

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　　美丽天津腾飞发展，渤海明珠光彩夺目。

　　辛勤劳动实现梦想，朴实劳动创造美丽。

　　当前，全市广大干部职工正在深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照国际港口城市、北方经济中心和生态城市的战略定位，认真落实京津冀协同发展重大战略部署，围绕建设美丽天津──这一中国梦的天津华彩篇章的总目标，坚持稳中求进工作总基调，励精图治，阔步向前。习近平总书记强调，劳动是一切成功的必经之路，是推动人类社会进步的根本力量。市委书记孙春兰同志在今年我市庆祝“五一”国际劳动节暨建设美丽天津劳动竞赛推进会上指出，要在全社会大力倡导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，教育引导职工以勤奋诚实、脚踏实地的劳动，为加快建设美丽天津贡献力量。全市各级工会按照市委对工会工作的重要要求，团结动员全市广大职工统一思想、振奋精神，广泛组织开展以“建设美丽天津”为主题，形式多样的“五比一创”劳动竞赛活动，充分发挥工人阶级主力军作用，汇聚起全面深化改革、建设美丽天津的磅礴力量。

　　劳动竞赛激发劳动热情和创造活力

　　刚过凌晨四点，崔涛披着夜幕就开始了工作。他熟练地驾驶着环卫保洁车，对自己负责的区域进行清扫保洁作业。静静的马路上，只有崔涛的车辆清扫道路的声音。没人监督，没人看见，但崔涛始终仔细认真，一丝不苟。“天冷了，又要落树叶了，以后每天清扫的工作量越来越大……”在采访崔涛时，记者发现，他虽然是调侃说的，但能感受到他的内心表现出了乐观和责任心。

　　崔涛是南开区环卫局一名普通的环卫工人，参加环卫工作以来，他坚持参加局工会组织的各种劳动竞赛，通过参加劳动竞赛激发了他的劳动热情和创造活力，他勤奋好学，作业中发现问题都主动和同事们一起讨论，相互帮教，以提高自己的驾驶技术和维修水平。这两年，崔涛负责机扫的路段，在检查和考核中均名列前茅，他本人也多次在全局的优秀红旗车评比中拔得头筹，并荣获了本市第二届环卫车辆驾驶员技能大赛第一名。崔涛所在的基层单位，上下形成了比、学、赶、超的工作氛围，大幅度地提高了工作效率。采访中记者了解到，南开环卫局所属基层单位都设有“光荣榜、明星榜”，局工会紧密结合环卫具体工作实际，深化劳动竞赛主题，通过“赛技能、赛创新、赛水平、赛管理、赛和谐”，不但培养和造就出一批知识型、技术型、创新型的高素质职工，也比出了职工们创先争优的良好风貌。

　　南开环卫局在职工中开展劳动竞赛的事例，只是全市无数个劳动竞赛活动的一个缩影。

　　从工厂到工程，从工地到项目。津沽大地，劳动竞赛遍地开花。施工工地上热火朝天，车间班组挑灯夜战。劳动竞赛活动频繁，劳动竞赛无处不在，经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里。

　　天津市百利装备集团工会借助整合优势，围绕集团打造“千亿规模，百亿集团”发展目标，组织职工开展“创新创效助转型，岗位建功促发展”劳动竞赛。在竞赛中，各级工会以转变经济发展方式为主线，注重提高质量和效益，围绕生产经营重点难点、转型升级、降本增效、职工提升技能以及安全生产等方面开展活动。围绕加快转型升级，集团工会发挥现有10个劳模（职工）创新工作室作用，今年共确立了32个创新项目，以技术创新增强集团核心竞争力。

　　今年以来，市总工会不断创新劳动竞赛形式，以提高企业自主创新能力为重点，深化创新开展劳动竞赛，由过去单一“劳模创新工作室”向“劳模创新工作室+岗位创新工作室”延伸发展，激发广大职工的劳动热情和创造活力。以推动重点工程项目为重点，广泛开展重大项目劳动竞赛，按照重大项目、重点工程开工建设，竞赛同步跟进的原则，努力实现重大项目劳动竞赛的全覆盖，有效推动重点工程项目的优质安全高效建设。以实现企业职工互利共赢为重点，广泛开展促和谐劳动竞赛，通过卓有成效的劳动竞赛开展，实现生产能耗物耗、残次品率的降低，实现企业管理和效益的良性循环。

　　劳动竞赛提高职工队伍整体素质

　　天津市邮政公司工会为更有效地服务党的中心工作，造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，紧密结合邮政行业实际，坚持开展职工素质工程建设，充分发挥工会培训阵地作用，有效地提升了职工政治和业务素质水准，为美丽天津、美丽邮政建设做出贡献。在职工素质工程建设中，开展劳动竞赛和职工技能培训、技术比武紧密结合起来，以不断增强职工创新能力、竞争能力。为鼓励广大职工积极参赛，岗位成才，实行一系列配套奖励政策。通过竞赛和技术比武，目前已有5000人成为技能竞赛选手，占营业、投递、储蓄等6个职业人数的95％以上。

　　劳动竞赛是提升职工素质的大课堂。实践证明，职工队伍的整体素质对技术进步、推进管理创新、提高质量效益都具有根本性的影响。市总工会今年联合市发改委在涉及工业、自主创新产业、区县、服务业和市政交通等重大项目中遴选出十项影响力大、标志性强的重大项目，作为全市劳动竞赛“十大示范工程”，联合市工信委开展了以节能减排为主题的节能环保之星评选活动，从本市开展劳动竞赛基础较好的区县局、集团公司中，选树“劳动竞赛十大示范区、示范单位”，为全市各行各业劳动竞赛深入、扎实、有效开展起到了示范引领作用。

　　天津经济技术开发区有外资及港澳台企业4000余家，开发区工会把开展外资企业各层面劳动竞赛与外来工技能素质提升相结合，形成了班组赛、技能赛、全区赛的竞赛新格局。在班组开展了“安全生产好、民主沟通好、团队协作好、班组技能高、成员素质高”为内容的“三好两高，和谐班组”劳动竞赛。吸引了区域内众多非公企业积极参与。连续几年来，他们在全区开展不同形式的“万名职工岗位技能大赛、合理化建议”活动。根据企业岗位特点，联合专业技术部门深入企业，就竞赛岗位、项目、方式等给予具体指导，开展符合岗位需求的技能竞赛，为广大职工立足本岗、建功立业搭建了广阔的舞台。

　　非公企业劳动竞赛是竞赛工作中的重要组成部分，围绕这一重点，本市推动非公企业劳动竞赛不断创新，与企业经营发展的重点、难点紧密结合、高度融合、无缝对接，实现企业与职工共建双赢的目标。滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容和主攻方向，采取搭建职工技术创新平台开展助推小巨人成长劳动竞赛的做法，为推动中小科技型企业成长创造了条件，掀起了“建功滨海创高端，科技领航促发展”劳动竞赛的新高潮，先后涌现出天地伟业、赛象科技等一大批在全市有影响力的小巨人企业，为新区建设劳动竞赛注入了新的生机与活力。

　　劳动竞赛弘扬伟大劳模精神

　　劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范铸就劳模精神。天津是一座劳模辈出的城市，展示了天津城市的精神，代表了天津形象。

　　为了弘扬劳模精神，教育引导广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，市总工会大力推广和组织开展创建劳模创新工作室活动，目前已建立“劳模创新工作室”500多个，扩大了劳模的“品牌效应”，营造出“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。

　　天津港集团公司工会围绕建设世界一流企业的战略目标，深入开展了“六比六促”劳动竞赛活动，将劳动竞赛与企业发展的具体目标相结合，使企业获利、职工受益。他们以“劳模创新工作室”为引领，以劳动模范、岗位标兵、岗位明星、技术能手等为骨干，组成职工创新团队，形成集群效应，推动产生一批职工发明专利、职工先进操作（工作）法和职工优秀技术创新成果。以孔祥瑞命名的“孔祥瑞劳模创新工作室”针对生产难点和重点确定技术创新、技术攻关48项。

　　“劳模创新工作室”一方面以课题化项目凝聚职工，形成了由劳模领军的创新团队，另一方面又成为培养、锻造新一批职工团队的摇篮。

　　渤海钢铁集团钢管公司工会创建的“李刚创新工作室”为领衔的职工创新园，给职工营造“学技术、定课题、创效益”创新氛围，引领职工成为“学习型、知识型、创新型”优秀人才，突出提升职工创新技能，挖掘职工的“绝招”、“绝技”、“绝活”，切实成为技术骨干成长的摇篮，推动企业发展的助推器。

　　劳动竞赛发展和谐劳动关系

　　开展劳动竞赛有利于企业发展，更有利于实现职工的根本利益，也是发展和谐劳动关系的有效途径。

　　中国铁建十八局集团工会充分发挥工会优势，将开展劳动竞赛活动与坚持抓好“两个规范”，即规范集体合同和工资集体协商相结合，以“维护职工权益，促进企业发展”为原则，以构建和谐劳动关系为主线，建立健全劳动争议调解机制，畅通维权“绿色”通道。职代会上与所属各单位签订“工资管理目标责任书”和“社保基金征缴责任书”，把职工工资年增长10%以上的目标明确写进《集体合同》，从体制上、机制上、源头上维护了职工的合法权益。

　　天津石化公司工会坚持把职工劳动竞赛活动作为构建和谐企业的有效抓手，紧密结合企业实际情况，深入开展以了“建设美丽石化，万名职工实践行‘五比五创’”劳动竞赛。切实把竞赛活动，沉在基层，落在班组，较好地激发了广大职工参与竞赛的热情。通过竞赛活动的有效开展，促进了生产经营任务和目标措施的有利实施，各项经济技术指标得到不断优化，职工的收入得到稳步提升，工作积极性进一步提高，爱岗敬业的自觉性上升了，企业的凝聚力增强了，构建和谐企业得到了根本的保证。

　　渤海轻工投资集团公司工会将开展劳动竞赛同和谐劳动关系创建工作紧密结合，积极引导职工树立与企业共同发展的新理念。积极参与企业改革，促进企业和谐，体现工人阶级在和谐社会建设中的主力军作用，激励职工立足本岗做出贡献，促进企业发展，在增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力中献计出力，体现工人阶级在经济建设中主力军作用。通过贯彻实施《劳动法》规范劳动合同、集体合同、工资协商等项制度，促进长效、稳定的劳动关系，积极推动职工就业、收入分配、安全生产卫生等方面劳动权益的落实，打造劳资双方相互尊重，平等合作局面，同时，积极教育引导职工正确对待利益关系的调整，做遵纪守法、爱岗奉献的好员工，与企业求得共同发展。

编辑：周文