工会干部必备的四种能力初探－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

工会干部必备的四种能力初探

李晓红 //www.auribault.com 2014-11-05 来源：中工网—《河北工人报》

分享到：

　　工会工作就是群众工作，要做好工会工作，就必须与群众打成一片。只有这样，才能没有“官气”，与群众休戚与共；才能没有“俗气”，牢记团结职工、创业干事的使命；才能没有“傲气”，让多方接受并通过细致入微的工作，平衡多方利益，赢得职工与经营者双方信任。

　　一、提高维权能力，把职工合法权益摆在首位。维护职工合法权益是工会组织的核心职能，这不仅是《工会法》赋予的职责，也是党交给的重任。随着社会主义市场经济的深度发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂。引入市场竞争机制后，用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样，企业内部已形成不同群体，存在多种利益诉求。为保证劳动者的权益不受损害，切实发挥职工的主体地位，工会干部必须深入钻研法律、敢于运用法律，用法律的思维和方式解决实际工作中出现的各种矛盾，把《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》及女职工特殊保护等法律法规贯彻到企业管理的方方面面，切实维护广大职工的合法权益。也只有维好权，才能凝心聚力，支持党政领导推进企业改革的深化，促进企业发展。

　　二、提高管理能力，引导职工参与企业民主管理。一是学管理、懂经营，以“内行”的身份为职工参与管理“鼓”与“呼”，实现企业整体利益与维护职工个体利益的统一；二是沟通上下，扎实推进厂务公开，保护职工的知情权、监督权、表达权；三是内外联动，创新职工培训方式，提高职工业务技能；四是广泛开展各类活动，引导职工开展提合理化建议和各类劳动竞赛，为企业发展贡献聪明才智。

　　三、提高沟通能力，始终把职工的冷暖放在心上。工会是职工的家，工会干部则是职工的“家里人”。因此，工会工作的真正场所不是办公室，而是职工家里、是生产一线。通过与职工促膝交谈，了解职工的所思所想和工作生活状况，把思想工作与感情交流融为一体，尊重职工、理解职工、关心职工、体贴职工贯穿于工会干部与职工交往的全过程。此外，工会干部更要创新帮扶机制，一是创建职工救助基金；二是争取企业完善帮扶制度；三是形成与企业党政领导一起看望慰问职工的工作机制。只有这样，工会干部才能在职工有矛盾时，出面化解纠纷；在职工思想有疙瘩时，能够解疑释惑；在职工遇到困难时，为他们排忧解难。

　　四、丰富一专多能，活跃职工业余文体生活。一要不怕难，下大力建好图书室、活动室、俱乐部、体育场馆等设施；二要不怕烦，组织召开职工体育运动会或专项体育比赛；三要多动脑，抓住积极分子举办读书节、演讲比赛、书画比赛等；四要敢创新，利用互联网平台，建设网上图书馆和各类文化活动。通过上述举措，把职工的业余时间引导到健康有益的文化生活上来。

编辑：周文