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创新企业思想政治工作的思考

张玉平 //www.auribault.com 2014-11-06 来源：中工网—《河北工人报》

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　　思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的形势下，国有企业积极探索思想政治工作的新思路、新办法、新举措，不断拓宽渠道和领域，维护企业员工队伍的稳定，推动企业深化改革，已成为企业开展思想政治工作的客观要求和必然选择。

　　一、解放思想，转变观念，改变传统的思想教育方式

　　企业思想政治工作是企业深化改革和发展的生命线，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革，越是经济发展，越要改进和创新。形势的变化要求我们各项工作都要改革创新，突破传统的束缚观念。企业思想政治工作也不例外，如果没有在继承上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。目前，企业的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡事有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作的新方式、新方法，都应大胆试、大胆用。

　　创新企业思想政治工作，应牢牢把握企业思想政治工作的核心即思想教育，改变传统的思想教育方式。随着经济社会的不断发展和企业改革不断深化，企业员工的思想观念也发生变化，对接受思想教育的方式也不同，具体表现为：不乐于接受“灌输式”、“命令式”的训导，二更愿意以一种民主、平等的姿态与教育者一起共同探讨、交流。传统的“灌输式”、“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。因此，要创新思想政治工作，必须改变过去的单向思想教育模式，由传统的“灌输式”向“疏导式”转化，要动之以情，晓之以理，并以自身的模范行动引导员工，要鼓励员工进行自我教育、自我提高。一要建立学习培训制度，加强党员干部的理论学习。二要突出思想教育工作的重点，把理想信念教育、思想道德教育放在突出的位置来抓。三要有针对性地开展思想教育，结合本企业的团员青年的特点，找准切入点，有的放矢进行教育引导。从根本上提高广大员工的思想政治素质，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识市场经济的发展规律，正确认识企业改革发展的趋势，培养员工学习的积极性和主动性，企业思想政治工作将会取得较好的效果。

　　二、创新方法，开辟新途径，拓宽思想政治工作的领域

　　随着科技的迅猛发展，网络的应用越来越普遍，其具有鲜明的互动性、开放性、时效性，可以实现双方互联，进行直接的信息交流。网络的信息量大、传播速度快、工作效率高、交流空间广、多媒体运作等特点，能够最大限度调动网络用户获取信息的自主性和参与性。网路技术的发展，为拓展企业思想政治工作的空间和渠道，创造更为新颖、更为有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形势。我们必须跟上时代前进的步伐，增强创新意识，充分利用网络的优势开展思想政治工作。一是因势利导，加强网络阵地建设。要充分发挥现代网络传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行开放性教育，改进以往就事论事、照本宣科的封闭式教育模式。二是加强网络交流，实现互动教育。通过利用互联网络的内容丰富，方式灵活，受众面广的优势，扩大信息交流，加强思想沟通，占领网络阵地，实现互动式思想政治教育。

　　三、加强队伍建设，提高思想政治工作队伍的整体素质

　　增强思想政治工作的创新力，关键在人。由于形势的发展思想政治工作队伍往往存在着观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继乏人等问题。要改变目前这种状况，必须努力培养和提高思想政治工作者的综合素质，建立一支素质高、能力强的政工队伍。一方面，加大学习培训力度，组织选派人员外出学习、短期业务培训等，邀请专家学者前来授课和举办专题讲座，拓宽思想政治工作者的知识面，丰富他们的知识结构，提高他们的政治素质、业务水平、工作能力。另一方面，创新管理制度，建立一种能上能下，能进能出的灵活用人机制，着力营造有利于人才成长的良好氛围，培养年轻有为的干部队伍，为企业思想政治工作提供强有力的组织保障。

编辑：周文