探索特色安全文化铸造企业发展之魂－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

探索特色安全文化铸造企业发展之魂

金军

//www.auribault.com 2014-11-27 来源：中工网—《河北工人报》

分享到：

　　煤炭企业由于自身的特殊性，打造本质安全型企业尤为重要，积极培育作用持久、个性鲜明的煤炭企业特色安全文化是实现企业和谐发展的动力源泉。因此，煤矿企业必须高度重视安全文化建设，积极探索特色安全文化的新方法、新举措、新亮点、新品味，用安全文化的软实力，规范员工的安全操作行为，教育和引导员工人人遵章守纪，实现安全自保联保互保，推动企业安全生产长治久安。

　　一、创新安全文化理念。安全文化根植于企业，伴随着企业的发展不断进步，在充分消化吸收自身企业文化内涵的基础上，积极借鉴吸收先进企业和同行业的安全文化建设成果和最新实践，相互融合优势互补，才能体现时代特色，更好地发挥作用。

　　宣东矿牢固树立以人为本思想，把调动人的积极性放在首位，将安全目标愿景、人本理念、辨险能力、职业防护、现场治灾、责任落实紧密联系，形成了“安全健康管控目标体系、规范的人性化管理体系、科学的风险管控体系、全面的职业危害监督检查体系、高效快捷的应急救援体系和严格的责任落实追究体系”，做到了相融合、相促进，取得了良好的效果。

　　二、完善安全工作手段。一是安全健康管控目标体系，明确安全风险和职业危害防控目标，以危险源和职业危害因素辨识、评估、控制为主线，以管控标准、治理措施、安全信息平台为基础，以时效性安全培训方式、关键性科技防灾手段、现场应急救援体系为重要保障，贵在以人为本、自主管理、关口前移，强化全员参与、闭环控制、持续改进，以安全目标愿景调动职工参与安全活动的主动性；二是规范的人性化管理体系。从尊重人性、尊重员工主体地位出发，不仅关注员工生命安全，更加关注员工职业健康、精神需求和人生价值，使安全生产成为体面劳动和第一需求，使“我要安全、我能安全”变成“我会安全”的自觉行为和习惯；三是科学的风险管控体系。将澳大利亚先进的风险管理融入到自主创新的三级事故隐患排查治理管控体系，通过危险源辨识、风险评估、隐患排查、能量隔离、过程控制、信息整理、整改落实、督查况验收、反馈等环节，形成闭合循环。从而，将安全管理的关口前移到现场，重心下移到班组，责任落实到岗位；四是全面的职业危害监督检查体系。通过各种技术手段，对工作场所职业危害因素进行全面辨识和检测并分级对危害性进行评价，配备运行高效的防控设备，动态监控及时整改，保障职工获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；五是高效快捷的应急救援体系。矿井除建设应急救援系统、配备必要的应急救援装备外，对现场管理人员、班组长和生产技术骨干进行应急救援专业知识和专业技能培训，形成现场管理人员、班组长和生产技术骨干为主要成员的应急救援队伍，能够在事故发生第一时间实施“快捷、高效”应急救援和抢险救灾，最大限度避免事故扩大化；六是建立严格的责任追究机制，及时进行安全问责，对隐患排查不及时、治理措施不落实或落实不到位的各级人员，实行逐级责任追究，将前追后纠管理落实到位，实现全员、全过程、全方位和多层次的安全管理。

　　三、丰富安全文化载体。要强力推进“安康文化体系”落地生根，就要坚持党政工团齐抓共管，只有党政工团齐发力，从理论灌输到实践工作应用，构筑企业全方位的安全管理网络，不断改进和创新安全工作方法和途径，安全文化的建设才会焕发勃勃生机。媒介宣传紧密结合安全工作，营造声势浩大的宣传教育氛围；全面开展安康文化进区队、下班组、到家庭，将安全活动延伸到职工工作和生活每个环节，形成浓郁的安全文化氛围，构建全员参与群防群治的安全保障体系。

　　宣东矿“六位一体”安康文化，跳出了传统安全管理模式圈子，将安全管理关口前移，全员参与发挥自主管理优势、实现闭环有序控制、在企业内营造一个尊重人性、尊重员工主体地位，充分发挥人的主观能动性的安全管控氛围，确保企业生产安全，强力铸造企业和谐发展之魂，全矿杜绝了重大事故发生，质量标准化保持了国家一级水平，实现了安全发展，并荣获河北省瓦斯治理示范矿井称号。（作者单位：冀中能源张矿集团宣东矿）

编辑：周文