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扎实推进企业党建进入新常态

杨春

//www.auribault.com 2015-04-18 来源：青岛日报

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　　青岛海润自来水集团原水分公司地处即墨市移风店镇大沽河畔。在贯彻落实中央“四个全面”战略部署中，原水分公司党委深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，积极巩固拓展党的群众路线教育实践活动新成果，按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严”的总要求，扎实推进企业党的建设进入新常态。

　　思想教育抢占制高点。思想教育是党建工作的首要任务，要扎实推进企业党建进入新常态，就需抢占新形势下思想教育的制高点。为此，公司党委坚持用党的最新理论成果武装头脑，集中精力进行社会主义核心价值观教育，引导全体干部职工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，保持理想信仰信念的定力，最大限度地给干部职工特别是党员干部精神上“补钙”，警惕政治上患“软骨病”。具体做法是：在继续开设政治指导员讲坛、组成以草根专家为主体的讲师团、优秀党员登台进讲堂等教育培训的基础上，结合供水行业的特点与实际，着力将理想信念外化于提升实践“四德工程”之中，并将“四德”细化为爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、遵纪守法四个层面，作为评选“最美原水人”和奖励晋升的重要依据。去年，公司把评选出来的五名“最美原水人”拍成微电影播放，让身边人讲身边事，让身边事激励身边人，有效地激励了全员职工崇尚道德、敬仰美德、恪守诚信、遵纪守法、好学上进、争先创优的热情。

　　党员管理形成组合拳。针对新形势下党员干部队伍面临的新挑战，坚持全面从严管理，注重形成重点突破、标准严格、措施配套、责任分明的新常态，从党委到支部形成三级组合拳：一是坚持把党要管党、从严治党原则贯彻落实到党委、支部工作的全过程，切实加强对党员领导干部和管理人员的提醒教育和监督管理，着重从人、财、物等方面全面推行岗位责任制，做到逐级定责，科学考责，严格问责；二是各个支部结合实际，对党员管理进行细化量化，做到各项工作有部署、有目标、有检查、有落实、有改进、有提升，公司每月对各支部党员管理工作进行一次现场考核，每季度进行一次交流观摩，查找存在的问题，提出改进意见，以达到上级内审与外审的目标要求；三是规范党务和业务管理，制定了切实可行的日常管理工作制度，党员当标杆，职工群众向党员看齐。通过党员带群众，一级带一级，一级管一级，环环紧扣，全员八小时内有活力，八小时外有定力。

　　党风建设聚合正能量。聚焦“四风”突出问题，坚持政治属性与服务功能的有机统一，紧紧抓住领导班子和党员干部队伍建设这个“关键少数”，以党风带政风，以政风带作风，认真履行党员为群众服务职责，不断提升服务基层的能力，是原水分公司党委聚合正能量的基本点。在领导作风上，以“照镜子、量身高、测体重、画好像”为坐标，经常面对面听取群众意见，实打实为群众解难题、谋利益；在工作作风上，坚持“一线工作法”和“当一天员工”制度，落实好“第一组长责任制”，切实接地气、进班组、办实事；在党员队伍建设上，深入开展了“春夏秋冬先锋工程”、“攻坚克难筑堡垒，挖潜供水当先锋”、“帮带共创海润先锋岗”等活动，有效地激发了党员先锋模范作用的发挥；在作风保障上，积极开展了基层党风建设年等活动，努力锻造一支有理想守纪律服务高效的干部职工队伍，由此带动了供水生产、调配、服务方式的转变，促进了供水的集约化和效益最大化，供水业务工作在同行业中一直处于领先水平。

　　制度新规筑牢篱笆墙。根据不断变化的党建工作实际，将以往形成的党建制度进行集中统一梳理，删繁就简，系统修订，保留管用的，剔除过时的，增补和完善新的制度规定，重点筑牢防范滋生“四风”问题的篱笆墙。一是优化了发扬民主、集体决策相关制度，重新审定了《党委议事会制度》、《领导干部调查研究工作制度》、《党政工议事制度》、《职工代表巡视制度》等，把“一言堂”、“拍脑袋决策”、“面子工程”等关在科学民主决策的门外。二是根据反腐倡廉有关文件精神，详细制定了《原水分公司廉政风险预警管理办法》，同时总结提炼了“十廉教育法”、“吹拉弹唱工作法”、“望闻问切诊断法”等，通过固化为新规等方式，将各级党员干部、管理人员、职工家属结成构筑廉洁勤政的命运共同体，切实预防、治理、纠正“四风”问题，扎牢清清白白做人、老老实实做事的篱笆墙，从而有效地杜绝了违法乱纪问题的发生。三是精简了考核评比办法，摒弃过去考核难以衡量、过于繁琐的考核制度规定，按照有利于增进干部职工树立正确的政绩观为标准，形成了企业科学考核、激励先进、鞭策后进的新常态。特别是在各厂站、班组中实行双向考核，进一步强化了党员干部和职工的党性意识、群众意识、服务意识与争创意识，党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用得到有效发挥，有力地带动了原水分公司供水事业跨越式发展。

编辑：周文

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