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浅谈发展新常态的军工企业精神文明建设

张红艳

//www.auribault.com 2015-05-11 来源：中工网—《安徽工人日报》

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　　精神文明建设是全面建成小康社会的根本任务、内在要求和精神动力。习近平总书记在会见第四届全国文明城市、文明单位等先进代表时强调，要统一思想认识，准确把握精神文明建设的重要地位和作用，准确把握精神文明建设围绕中心、服务大局就是要紧紧围绕“四个全面”战略布局推进各项工作，准确把握抓好理想信念建设这个根本，准确把握重在建设的重要原则，准确把握为民利民惠民的基本要求，准确把握抓好精神文明建设要善于创新，准确把握党委政府的主体责任，增强“两手抓、两手都要硬”的自觉，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供精神力量。

　　安徽东风机电科技股份有限公司（以下简称东风机电公司）隶属于安徽军工集团，是国家军工三次战略调整中重点保留的地方军工骨干企业之一，是引信、特种弹药和弹药包装等专业生产厂家。在经济发展新常态的当前，军工企业也要面向市场，加强军工文化建设，创建学习型组织，提升职工素质，树立军工品牌，以增强军工企业科技、管理、人才素质等核心竞争能力，这也是现代企业精神文明建设的重要内容。

　　加强精神文明建设，是军工企业加快发展的重要保证，是内提素质、外树形象、创建和谐企业的有效途径。新时期、新形势、新挑战，东风机电公司大力倡导社会主义核心价值观，不断提高广大职工的政治素养、法制观念、职业道德、基础文明，发扬爱国主义和艰苦奋斗的优良传统，以“创新管理，科学发展”的企业发展观，广大职工齐抓共管，全力打造高效能的军工队伍，为企业的发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，努力开创物质文明建设和精神文明建设协调发展的新局面。

　　一、坚持把精神文明建设与加强职工队伍建设相结合，提升综合素质，调动职工爱岗敬业做贡献的积极性。

　　爱岗敬业是职工做好各项工作、促进企业不断发展的基础。东风机电公司根据近年来职工队伍结构复杂、用工形式多样、思想观念多元的新变化，深入开展“争先创优”和“党员示范岗”等活动，引导职工弘扬干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，打造担当军工发展重任的职工队伍。

　　强化思想教育和典型示范，激励职工爱岗敬业。以培养主人翁精神、提升职工忠诚度、立足岗位干好工作为重点，开展精细化管理，按照“主体责任制、分级负责制”，明确各岗位职工的分工和职责，增强纪律性，提高执行力。通过评选、表彰“优秀员工”、“优秀班组”、“先进集体”和“攻坚克难优秀党员”等，充分发挥先进典型的示范引领作用，使爱岗敬业做贡献成为职工们的自觉追求。

　　强化素质增本领，促进职工与企业共同发展。精神文明建设关键在党的领导，公司党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以点带面持续推进学习型党组织建设，分类建立学习型党委、党总支、党支部和考核管理机制，通过“党风廉政教育”、“效能建设”、“读好书”等教育活动，以全员读书、军工大讲堂、组织参观学习等方式，抓好素质培训。坚持每年参加“安徽省国防科工系统职业技能竞赛”，每年开展职工技术比武，组织技能人才考评、表彰技能竞赛优胜者，激励职工学技术、增本领。今年，公司申报了“劳模工作室”，以“师带徒”的方式深化技能学习。

　　搭建多层次建功实践平台，激发职工队伍创造活力。积极畅通职工成长通道，出台了《科技人才聘任管理暂行规定》、《高（中）级技师、技术能手选拔聘用管理实施细则》，使想干事者有舞台，能干事者有平台。探索建立“工人先锋号”、“青年文明岗”联创机制，坚持抓好“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛，引导职工对准先进比学赶超、立足岗位争做贡献。

　　二、坚持把精神文明建设与生产经营相结合，激发创新创效活力，推动军工企业可持续发展。

　　锐意创新的进取精神是推动企业可持续发展的不竭动力。东风机电公司注重以自强不息、敢为人先的创新精神激发职工活力，用军工发展思路和目标凝心聚力，引导职工锐意进取、努力创效，促进发展。

　　紧扣军工企业实际谋划思路，用发展目标统一认识。在发展的不同时期，坚持用科学理论武装头脑，不断解放思想，用“跳起来摘桃子”的目标管理岗位责任激励职工奋勇争先，推动公司持续发展。“十二五”期间，先后两次调整企业发展目标和思路。按照集团公司“军品为本、民品兴业”的战略方针和转方式、调结构、稳增长、提效益的要求，2011年，公司通过“强化管理、谋求发展”活动，抢抓机遇，加强军品核心能力建设、民品产业结构适应性调整，加快军民品项目研发进程，力争军品再上新台阶，民品开拓新市场，保持稳健，稳中求进的发展思路和目标；2015年，提出了坚持依法治企，向管理要效益，开拓新思维，适应新常态；坚持以经济效益为中心，以精神文明建设为引擎，以全面预算管理为抓手，以市场开发和产品研发为着力点，以内部监察与考核为手段，以创新发展为动力；坚持产品向空军、海军、二炮、陆航等军兵种和制导化、信息化方向发展；坚持以客户需求为导向，强化财务管理和成本控制，实现管理增效益，创新谋发展，职工收入稳步增长的目标，使之成为凝聚广大职工的行动指南。

　　紧扣发展实践鼓劲加油，用创新精神凝聚力量。大力倡导“军民融合、一主两翼、科学发展、和谐共赢”的发展目标和“打造铁军、追求卓越”的企业精神，开展庆祝新中国成立六十五周年红歌演唱会、庆祝建党九十二周年军工文化节、“学习贯彻十八大、努力实现军工梦”等系列献礼活动，组织开展改善经营管理的“精细管理”大讨论，技术攻关，“五小”竞赛等群众性创新创效活动，加强对军工发展思路和目标的宣贯，强化全员创新创效意识，推动工作水平大提升。通过目标思路凝聚人、形势任务教育人、竞赛活动激励人，引导职工争当岗位标兵、革新能手，推动公司技术创新、产品创新、管理创新和制度创新。

　　三、坚持把精神文明建设与提升管理水平相结合，锤炼艰苦创业作风，促进企业发展和质量效益提升。

　　艰苦奋斗的优良作风是战胜前进道路上一切艰难险阻的精神力量。东风机电公司注重把培育职工队伍优良作风融入思想教育的全过程，引导职工弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，推动企业精细化管理水平持续提升。

　　抓好军工优良传统教育，传承艰苦奋斗、顽强拼搏的优良作风。通过军工企业发展历程回顾、产品展示、领导关怀等传统教育阵地，请老军工讲创业史、会战史和发展史，开展“忆传统、爱军工、创一流”活动，抓好军工精神的传统教育，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的军工精神。上世纪六十年代东风人肩挑背扛建址于大别山区，九十年代初搬迁至省城南郊，随着城市发展和退城进园规划，2010年两次搬迁至桃花工业园，无不表现出了顽强的斗志和可贵的奉献精神，出色地完成了各项任务。

　　两次搬迁、三次转型，以控制成本、降低消耗、提高效益为目标，强化成本、效益和节约意识。充分发扬勤俭节约的精神，认真贯彻落实中央“八项规定”和公司“十项规定”，坚持勤俭办企业，抓好控制监督，整治铺张浪费，发挥领导干部的示范带头作用。倡导节约一滴水、一滴油、一度电、一颗螺丝钉的意识和挖潜精神，组织开展以建言献策、修旧利废、节能减排为主要内容的思想、技术、经营、管理的挖潜活动，大力实施增产增效、优化增效、降本增效等措施，引导职工从小事着眼、从细节入手、从岗位做起，处处精打细算，杜绝“跑、冒、滴、漏”，使节俭之风落实到每一位员工，体现在每一个岗位，贯穿于每一项工作。

　　四、坚持把精神文明建设与服务职工相结合，倡导社会主义核心价值观，共建和谐军工。

　　助人为乐的宝贵品格是推动全社会形成良好道德风尚的重要力量。东风机电公司把职工群众的期盼作为各项工作的出发点，弘扬“为人民服务”、助人为乐的奉献精神，倡导社会主义核心价值观，培养职工高尚的爱国主义和集体主义情操，讲究职业道德、家庭美德和社会公德，造就有理想、有道德、有文化、守纪律、讲奉献的新型军工队伍。

　　坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，改善民生办实事，提升职工群众的幸福指数。东风机电公司努力为职工办实事、做好事、解难事，通过公司简报、橱窗、标语等宣传载体，强化安全环保生产教育，做到安全环保生产警钟长鸣；加强领导基层走访，扎实做好困难补助、大病救助、金秋助学、走访慰问等工作；夏季高温广泛开展为一线职工“送清凉”活动；努力改善职工居住环境，大力实施集资住房建设、天然气入户、生产区绿化、宿舍区美化等惠民工程，配套设施逐步完善，职工生活质量不断提高。

　　持续推进思想道德建设和职工精神文明创建，“学雷锋、献爱心”在军工企业蔚然成风。坚持把学雷锋活动纳入精神文明建设目标责任考核，持续开展“学雷锋、见行动”、“讲文明、树新风”、“学雷锋义务服务”等活动，为广大职工家属提供帮助和服务，唱响奉献爱心为他人、崇德向善促和谐的时代新风。

　　东风机电公司以经济发展新常态的精神文明建设为引擎，加强思想道德教育，坚持以人为本，提高职工队伍素质，深入开展“精细管理”和“效能建设”，不断开拓进取，努力实现军工企业“两个文明”相互促进、协调发展的新常态，为国防事业和安徽军工的全面、和谐、快速发展作出新的贡献。（作者单位：安徽东风机电科技股份有限公司）

编辑：周文

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