企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，而企业文化是企业的物质财富和精神财富的总和，是集体智慧的结晶，富有时代特点。所以，要正确认识企业思想政治工作与企业文化建设的关系。

　　首先，企业思想政治工作与企业文化是不同的两个概念，不能将思想政治工作等同于企业文化，明白这个，可以让我们在实际工作中，用正确的方法解决不同的问题。一是范畴不同。思想政治工作属于政治范畴，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在贯彻落实科学发展观中，围绕巩固发展社会主义政治制度开展的政治工作，具有鲜明的党性和思想性。而企业自身发展的内在要求，是一种经济文化，是现代企业的一种软管理科学，是指导企业提升安全质量、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性和经济性。二是内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马克思主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立正确的世界观和人生观，同时，对职工在企业科学发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、培养企业精神、建设企业道德等，以此规范和管理职工行为。三是活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导，党政工团齐抓共管、专兼职相结合的政工干部队伍，其运行方式是根据党在企业的政治核心作用和职工的思想工作实际进行管理。企业文化建设的活动主体是全体职工，其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体职工的自我教育、自我约束、自我实践，形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对职工进行有效管理。

　　其次，企业思想政治工作与企业文化有着密切的联系，可以相通相融。一是目标一致，都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的良好发展。二是对象相同。思想政治工作与企业文化建设工作的对象都是人。三是功能相近。在凝聚功能上，思想政治工作是用崇高的理想信念去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量。而企业文化作为全体职工普遍认知的企业精神，能在职工中产生一种内在的强大的凝聚作用；在协调功能上，思想政治工作与企业文化都认为，在企业中，广大职工的根本利益是一致的，可以形成良好的人际关系；在激励功能上，思想政治工作以发扬优良传统的精神鼓励为主要形式，企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好文化氛围的熏陶来激励职工勇于奉献，不断进取；在约束功能上，思想政治工作通过对人的长期教育和熏陶，创造良好的企业风尚，从而对人起到制约作用，而企业文化的共有价值观念，一旦发展到落地生根的程度，就会产生强制性的规范作用，从而促使职工的思想和行为与企业目标、企业价值观趋于一致。