煤炭行业进入保生存、保饭碗的艰难阶段，一家煤企却提高劳模奖励标准，达到了建矿26年来最高奖励水平，职工们对此看法不一——

「思想政治工作一事一议」劳模奖金该不该涨？

重奖劳模 聚集能量（李法明 画）

　　“听说没有，今年咱矿上推选的10个劳模，每人奖励5000元，名利双收啊？”

　　近日，山东兖矿集团东滩矿重奖劳模的消息，成为职工工作间隙、茶余饭后的话题。

　　让能干事、会干事的人有名、有利、有尊严。东滩矿为10名矿级劳模发放了一次性奖励，由持续多年每人3000元提高到5000元。

　　然而，召集职工代表讨论奖励方案过程中，并没有像矿党政当初预料那样，一些代表不但没有举手“点赞”，还出现了不同的声音。

　　有的职工说：“煤炭行业‘一夜入冬’，煤炭企业职工降薪、延发工资等已成一种‘新常态’，今年春节，兖矿集团连节日生活物资补贴等福利待遇都暂停发放，再大张旗鼓搞表彰奖励，合适吗？”

　　还有的职工说：“劳模的作用就是坚守劳动者应该有的品质、美德，与金钱多少没关系！”

　　面临减薪困局，劳模奖金该不该涨？

　　针对职工中的不同声音，矿领导认为，市场滑坡，我们的精神不能滑坡；煤价下跌，我们的信心不能下跌，一定要把“当一次先进，做一辈子先行者”的豪情，亮亮堂堂地摆在职工群众的面前。

　　矿党委通过开展“四德”教育、“身边好人好事”寻找、“最美东滩人和事”评选活动，把职工心目中的劳模“找”出来。精心制定评选标准，将遵纪守法，爱岗敬业，清正廉洁，无私奉献，开拓进取，勇于创新列为基本条件，同时结合职工在改革改制、节能减排、挖潜提效、扭亏增盈、创新创效中的工作表现综合考虑，确保入围者的代表性。

　　矿工会发挥“职工之家”的优势，上门走访全国、省市、集团公司劳动模范代表，帮助解决劳模现实困难和问题，营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的社会氛围。

　　全矿人尽其才、才尽其用的生动局面逐步形成，10名劳模人选最终“名花有主”，在1月26日该矿召开的八届一次职代会上披红戴花，给予每人5000元的奖励，每个劳模名字在职工中都成为热词。

　　让2万多米主运皮带设备故障率始终控制在万吨4分钟，安全实现连续8年零事故的皮带工区带头人赵东赞；连续7年未歇过年休假，每月发现并现场排除隐患150条以上，每个小班奔波10余公里的井下安监员赵前进；一身蓝工作服、一双胶靴或者球鞋，无论是工广区、社区，还是各管辖道路、幼儿园，只要有需要的地方都能看到身影的物管中心职工冯现增……

　　“他们身上凝聚着满满的正能量，是我们宝贵的精神财富和学习追赶的榜样！奖励5000元，我觉得不多！”

　　“今天，劳模精神更需要发扬光大，在不景气的行业大背景下，我们既需要‘千里马’，也需要‘老黄牛’。因为‘老黄牛’不与别人比地位、比待遇、比享受，而是埋头苦干，甘于寂寞，乐于奉献，劳模奖金应该涨！”点开QQ群、微信，职工们的评论如潮水般涌来……（王建）

　　编辑点评：“品牌”的力量

　　作为企业中的优秀员工，劳模可以说是员工中的“名牌”，企业的“品牌”。他们是企业的中坚，员工的标兵，在不同的岗位上创造着佳绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，劳模本身也铭刻着一种企业精神和品格。

　　在社会上，劳模还是民族精英、国家脊梁和人民的楷模。他们铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的中国工人形象，是社会主义核心价值体系的集中展示，是时代的宝贵精神财富。

　　无论社会发展到哪个阶段，劳模这一“品牌”都是引领前进的导向，广泛宣传劳模的先进事迹，充分发挥他们的示范性和导向作用，具有无可比拟的社会价值。

　　劳模是与时共进的社会无形资产，当今社会仍然需要劳模精神做支撑，否则，将缺少一种向前奋进的力量。

　　劳模不仅具有高超的技能，而且具有高贵的品德。每一个劳模，都能给周围的人们带来动力和温暖。他们既坚守着自己的岗位，又坚守着自己的品格。在名利面前，保持清醒和淡定；在困难面前，保持活力和乐观。

　　煤炭行业尚未回暖，寒冬中，更加需要乐观和引领。企业困难，却逆向给劳模涨奖金，就是要让劳模站出来，展示品牌的力量，相当于给企业员工吃了一颗定心丸，对未来有希望，对企业有信心，更像黑夜中的明灯，指明方向，照亮前景。（晓燕）