思想政治工作是我们党的政治优势，是学习贯彻十八大精神的内在要求和重要途径。做好当前思想政治工作，必须研究新情况、掌握新动向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。

    用先进思想武装人。思想政治工作的首要任务应该是用先进思想统一干部员工的思想认识，使人们树立正确的人生观、世界观和价值观。要学习好党的第十八次代表大会文件，特别要学习好十八大工作报告和习近平总书记的重要讲话精神，领会精神实质，抓好贯彻落实，用十八大精神统一思想、指导行动。要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想武装广大干部员工的头脑，深刻领会中国特色社会主义的丰富内涵，积极培育和践行社会主义核心价值观。

    用典型案例教育人。让实事说话，用实事教育人是思想政治工作的有效方法。一是用领导的表率作用影响人。领导干部身体力行，以身作则，要求群众做到的自己首先去做，要求群众禁止的自己首先不做。二是用先进事迹教育人。要注意培养先进、发现先进、宣传先进，用先进的人物和事迹去引导人、教育人。三是用反面案例警示人。银行属于高危行业，利用职务和工作之便犯罪的案件很多。要利用好这些反面典型案例对广大干部员工进行警示教育，让大家都深刻认识犯罪的代价，从中汲取教训。

    用科学机制激励人。一是推行员工能进能出的用工制度。必须彻底打破过去的固定工、铁饭碗，全部实行合同制管理，严格进行考核，干得好继续用，干不好按合同进行辞退。二是推行充分竞争的干部任用制度。对干部的提拔任用实行公开竞聘方式，公布统一条件，自愿进行报名，集中进行演讲答辩，然后由领导班子、中层干部和员工代表组成评委进行投票决定。竞聘结果出来后进行组织考核，党委研究决定任用。三是推行绩效薪酬制度。把绩效与薪酬挂钩，制定统一标准，严格进行考核，真正按照每个人的绩效大小分配工资。四是推行劳动竞赛办法。

    用真心沟通疏导人。研究新情况，掌握规律性，有针对性的开展谈心活动，做耐心细致的疏导工作，是思想政治工作的硬功夫。一是对机构改革中，岗位和职务受到影响的人员开展心理疏导。在各项改革中，肯定会有一些同志岗位和职务发生变动，往往由于这些变动而思想产生波动。因此，在改革前要进行普遍的思想教育，改革中要有针对性地进行谈心活动，正确对待改革、适应改革，正确对待自己的进退和去留。二是对干部竞聘中，落聘和下岗人员开展心理疏导。要帮助落聘和下岗人员在肯定自己成绩的同时，充分认识自己的差距。还要充分认识竞聘成功的同志的特点和优势。三是对绩效考核中，收入受到影响人员开展心理疏导。坚持用身边成功的人和事作教材，鼓励他们变压力为动力，坚定信心，积极作为，用昂扬的斗志克服工作上的畏难情绪，靠拼搏闯市场，以业绩挣工资，凭借自身的努力和奋斗改变现状，赢得尊重。四是对历史上形成的思想不稳定人员开展心理疏导。针对内退、协解等人员，经常组织他们参加一些政治活动和文体活动。

    用组织关怀感动人。实践表明，通过组织的关心，为群众办实事、做好事、解难事，是最直接、最具力量、最有说服力的思想政治工作。一是着力提高员工收入。随着经营效益的工作提高，要逐步提高广大员工工资收入水平，让员工充分享受改革发展成果。二是大力改善员工工作和生活条件。以优质文明服务创建为契机，全面实施网点装修改造，配备现代化的办公工具，使员工在整洁、舒适的环境中快乐工作。三是大力推行民主管理。实现好、维护好、发展好员工的利益是开展思想政治工作的重要目的。鼓励员工积极参政议政，行使民主权利，严格按规定召开职代会，对关系员工切身利益的重大问题必须提交职代会讨论通过，对员工提案保证百分之百答复。四是扎实开展文体活动。把组织文体活动作为开展思想政治工作的重要载体，寓教于乐，使员工在轻松愉快的氛围中接收思想政治工作的教育和熏陶。