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浅谈新形势下如何提高员工素质

郑静 //www.auribault.com 2014-02-21 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　观点提示：员工是企业的主人，他们在生产中的个人素质关系着企业的兴衰和发展。提高员工素质，就是要培养他们的学习兴趣，不断提升个人素质。

　　如果在企业里，员工都有一定的文化素质，都能掌握本工种和各种技术要领，那么企业的经济效益、社会效益及安全效益怎能不乐观呢！所以，想提高企业的效益，提高员工素质刻不容缓。

　　学习是提高员工素质的关键。

　　比尔·盖茨说：“一个人如果善于学习，他的前途一片光明。一个良好的企业团队要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”面对日益激烈的新时代，各种新技术、新科技充斥着人的头脑，要想不落后于其他企业、其他员工，学习是唯一的出路，只有不断更新陈旧技术、陈旧理念、陈旧知识，才能不断改变企业发展的现状。要想提高队伍的政治素质，最根本的是解决好职工队伍的世界观、人生观、价值观问题，无论过去、现在和将来，对于每一位干部职工来说，都是首要的问题。这些问题主要靠学习来解决。

　　要培养员工学习的兴趣。学习是门苦差事，如何让员工自动自发的学，如何提起学习的兴趣和主动性，这点是很重要的。同样是学，但有的员工只是应付，走马观花，不知所云，是为学习而学习，没有从心灵深处认识到学习的重要性，更没有认识到是为自己而学，这就需要管理者培养员工对学习有强烈需求的思想，让他们认识到不学习将面临着下岗或者调整岗位的危机。有这样一个故事,三个人正在一起盖房子。有人问他们:“你们在干什么?”第一个回答:“我在挣钱。”第二个回答:“我在盖房子。”第三个回答:“我在建造一座人间最美的建筑。”数年后，第一个人还在工地干活，第二个人成了项目经理，第三个人成了著名的建筑家。这个故事告诉我们，心态决定了你能走多远，你有什么样的心态，就会朝着什么方向发展。第一种人：工作是一种被迫，是迫不得已而为之，“干一行厌一行”；第二种人：工作是一种职业，是为谋生，有目标，心里有动力；第三种人：把工作当成事业，有远大目标和高远理想，站在更高的层次上，因而，他能成功。

　　培养好的习惯是提高员工素质的保证。

　　要下功夫培养员工各方面的良好习惯。好习惯的养成，需要通过学习和培训来实现。专业素质是进行竞争的基础，提升专业素质的有效途径就是学习。学习最重要的一点就是要将理论与实践相结合，用理论指导实践，用实践扎实理论。而且学习要持之以恒，与时俱进，掌握所从事领域的前沿业务知识。在众多职业素质中，沟通协调能力是基础，具备了沟通协调能力，久而久之就会在工作、生活中培养其他能力。

　　提升个人素质，要通过积累来实现。积累就是通过大量的学习，积累各方面知识。加强学习是提高个人观察、记忆、思维、想象能力的重要手段。知识像烛光，能照亮一个人。人只有在一生中不断地加强学习，汲取知识，就会丰富自己的知识面，所谓见多识广。同时，通过自己的认真思考，并加以分析，就会使其所学知识得到升华。

编辑：尹盼秋