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团干部创新工作要实现“五破五立”

开滦集团服务分公司王晓余 //www.auribault.com 2014-06-04 来源：中工网—《河北工人报》

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　　团干部是当今社会较为活跃的青年分子，团干部工作的好坏对社会的进步、企业的发展及自身能力的提升都有着不小的影响。如何使团干部打破思维定式，提高创新能力，更好地发挥思想引领和率先模范作用，是当前各级团组织搞好自身建设的一个重要课题。具体来说，团干部要实现工作创新就是要努力做到“五破五立”。

　　一是破除小成即满、不思高远的思想观念，牢固树立不进则退的危机意识。工作中，有的团干部取得了一些成绩后就开始滋生骄傲情绪，小成即满、小进即安。也有的团干部工作标准不高，不与强的争，只与弱的比。俗话说，“看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机”。面对企业当前严峻的经济形势，各级团组织干部都应站在企业发展的高度上，从大局和谐的角度出发，克服满足现状、不思进取的思想观念，重新审视自我、高点定位目标，增强紧迫感和危机感，千方百计化解工作的难题，“把‘不可能’变成‘不，可能’”，把看似干不成、过去干不成、别人干不成的事情，想方设法干成干好。

　　二是破除办事拖拖拉拉、推诿扯皮的思想观念，牢固树立谋事干事的效率意识。如今企业内部仍存在一些办事拖拉、推诿扯皮的现象，尤其是缺乏经验的年轻干部对上级的重大决策理解慢、悟性差，不去积极主动想办法解决，而是逃避矛盾，影响工作效率。因此，各级团组织和广大团干部要增强大局观念，努力做到既不错位越位，也不缺位，办事到位，不断提升创新工作的能力、转变观念的能力、发现问题和解决问题的能力，确保团的工作高效落实到位。

　　三是破除安于现状、墨守成规的思想观念，牢固树立创先争优的进取意识。许多团的年轻干部工作时间久了、岗位业务熟了、轮岗机会少了，就会产生潜在的安于现状、被动应付的现象，缺少积极向上的干劲，工作满足于一般化。对此，团干部要积极调整心态，结合企业发展实际，要积极树立争先意识、创优意识、超越意识，不断增强干事创业的动力点、找准工作的着力点、提高热度的激情点，使团的工作在继承的基础上加大创新力度，积极开展“我对企业做承诺”、“我与青年同学习”、“我向员工求良策”、“我为同伴解难题”等承诺践诺活动，积极搭建展示自我的舞台、相互交流的平台，切实做到思想新、思路新、载体新、内容新、活动新，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和竞争力。

　　四是破除因循守旧、按部就班的思想观念，牢固树立勇于突破的创新意识。世界上的任何事物没有什么是不可能的，也不能轻易说不可能，吸管穿透苹果、香烟削苹果等都是可能的。靠胆子的时代已经结束，现在最重要的是靠脑子。团干部更要多动脑筋、多想点子、多出新招，着重在青年心灵家园工程、青年素质提升工程、青年创新创效工程、平安青年幸福家园工程及团组织自身建设工程等方面进行大力创新，形成新的发展思路，发现新的发展路径，采取新的发展措施，得出新的发展结论，实现新的发展目标，将团干部锻炼成为“能想、能说、能做、能听、能改”的创新型、复合型人才。

　　五是破除在位不谋事、占位不干事的思想观念，牢固树立时不我待的责任意识。企业的转型发展要求每名员工与之同步，更加要求青年人在其位、站好岗、放好哨、把好关，牢固树立时不我待的责任意识、增强本领的服务意识、放开头脑的市场意识。各级团组织的干部都要开启灵感、创新思维、激活潜能，牢固树立“主人翁”的责任意识，明确企业形势，改进工作作风，提升服务基层、服务青年、服务发展的意识和能力，积极交青年友、知青年心、解青年困、聚青年力，做勤奋自律、学习进取、求真务实、挖潜增效的表率，增强与企业发展同进同退的责任感，与广大团员青年一起为实现企业转型发展目标贡献力量。

编辑：尹盼秋