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推进“五型”女工组织建设初探

//www.auribault.com 2014-08-06 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　观点提示作为工人阶级队伍的重要组成部分，广大女工在企业发展建设中肩负着光荣神圣的使命。组织动员女工团结奋进，是时代赋予女工组织的光荣使命和神圣职责。女工组织要以务实超前的理念，实现女工工作的创新转型，以积极主动的作为，实现女工工作的全面发展，打造成为贴心、温馨的“女工之家”。

　　推进建功立业，创建“有为型”女工组织

　　在我国进入经济增长换档期、深化改革攻坚期的新形势下，女工组织要正确理解和把握我们当前面临的形势与任务，通过开展故事会、知识竞赛等活动，把广大女工的思想和行动统一到企业对市场形势的判断上来。动员女工以劳模精神为引领，以爱岗敬业为己任，广泛参与各类竞赛、比武、练兵。重视发挥女性先进人物的典型示范作用，通过培育先进、打造品牌、树立典型、推荐人才等目标，进一步拓展女工建功立业活动的内涵。全面开展“巾帼标兵岗”建设，通过亮标识、亮形象、亮承诺、亮服务，全面塑造女工勇于担当、乐于奉献、成就自我的整体形象。

　　推进素质提升，创建“学习型”女工组织

　　坚持为全面提升女工整体素质创造条件，激励广大女工不断提高素质，将知识转化为能力，将能力运用于实践。按照有重点、多层次、广覆盖的原则，开展各种适应新形势、富有针对性的教育培训、技能登高和“创争”活动，通过提供学习机会，搭建展示舞台，不断引导女工树立自觉学习、终身学习的理念，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。开展多种形式的宣传教育活动，弘扬核心价值观的“正能量”，引导女工强化自主意识、竞争意识、进取意识。推进和谐家庭建设，提高女工构建幸福生活的能力。组织开展各类文体活动，帮助女工陶冶情操、提升修养、舒缓压力。鼓励女工发扬志愿精神，增强女工奉献企业的主动性和责任感。

　　推进安全协管，创建“贴心型”女工组织

　　开展女工安全协管工作是女工组织服务企业中心工作的有效载体。建立健全安全协管组织，制定相关的安全协管制度，深入开展形式多样的协管安全活动，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化，在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，用亲情和爱心筑起安全生产“第二道防线”。

　　推进权益保障，创建“维权型”女工组织

　　进一步增强“为女工说话办事义不容辞，为女工维护权益当仁不让”的维权意识，切实维护女工合法权益和特殊利益。积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改工作和检查活动；着力解决涉及女工特殊利益的突出问题；保持有相应比例的女代表参与职代会，进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利；积极参与女工劳动争议调解工作，努力做好女工的法律援助。畅通诉求渠道，组建“女工法律志愿服务队”，开通“女工劳动权益求助热线”，设立“女工维权邮箱”，为女工答疑解惑，排忧解难，逐步形成“服务队、热线电话和邮箱”三位一体的维权机制，努力为女工构筑一张“防护网”。

　　推进组织建设，创建“创新型”女工组织

　　女工组织只有不断强化组织建设，打造高素质女工干部队伍，才能持续有效地推进女工工作健康发展。推动基层女工组织组建实现“四个同步”，坚持女工组织和工会组织同步筹备、同步组建、同步换届、同步报批，力求女工组织组建率达到全覆盖。建设一支高素质的女工干部队伍，认真研究新时期女工队伍发展的新情况和新问题，不断推动理论创新，不断提升专业素养；扎实开展党的群众路线教育实践活动,提高沟通协调能力，与女工广交朋友；掌握信息化技术手段，学会利用微博、微信、微群、微云和网站、论坛等网络新媒体平台，创新工作方式方法，努力建设一支勤干、实干、乐干的女工干部队伍。

编辑：尹盼秋