以“和谐职工之家”建设为牵动全面激发基层工会新活力－工运理论动态－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－工运理论动态－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

以“和谐职工之家”建设为牵动全面激发基层工会新活力

锦州市总工会 //www.auribault.com 2014-08-06 来源：中工网—《辽宁职工报》

分享到：

　　年初以来，锦州市总工会新一届领导班子紧紧围绕省总工会的工作部署，以“六个专项行动”升级为目标，以项目制为带动，不断强化履职、服务和维权意识，切实把“和谐职工之家”建设作为全会的中心工作，作为打造升级版的重要举措，凭借“三个依靠”，激发了基层工会工作的新活力，树立了工会组织新形象。

　　 一、依靠制度先行，做好创建工作的顶层设计

　　思想是行动的先导，制度是行动的保证。创建工作中，锦州市总积极发挥在全面深化改革大背景下工会组织的新优势，以非公企业为重点，注重夯实基层工会工作基础，在制度和顶层设计上完成了“五步走”。第一步是与各县（市）区委、政府签订了《“和谐职工之家”建设责任状》，把该项工作列入党委、政府的年度考核目标。第二步是制定下发了《锦州市总工会2014年“和谐职工之家”建设工作实施意见》，进一步明确了创建的“十六字方针”、“五好要求”、“八项内容”和验收标准。第三步是推动了创建工作立项，出台了创建“和谐职工之家”十项举措。第四步是建立了市总工会与市政府的联席会议制度，首期联席会议核心议题确定为推进“和谐职工之家”建设。第五步是以人大建议与依法监督、政协提案及民主监督的形式，把创建工作，纳入到人大、政协对政府及企业的检查监督范畴。

　　 二、依靠活动支撑，拓展创建工作的实践途径

　　活动蕴含着生机，活动蓄积着活力。锦州市总以活动为支撑，注重载体设计，积极推进创建工作不断向纵深发展。一是举办了论坛活动。联合市工商联和锦州广播电视台，共同举办了“民营企业创建‘和谐职工之家’论坛”。市总主要领导与200多位民营企业家和非公企业工会主席，围绕创建话题，进行了探讨交流。锦州市四大班子及市直部门有关领导，也一同参与了论坛。二是开展了共建活动。以共建、共促、共赢为主题，组织市直20家国有企业，与9个县（市）区所属的128家百人以上非公企业，开展了结对子企业共建“和谐职工之家”活动。市总领导班子与中层干部普遍建立了各自的企业联系点。三是延伸了实践活动。组织开展了“百名工会机关干部进企业促和谐实践活动”。全市170名工会机关干部，分三批次走进企业，对基层“和谐职工之家”建设工作进行指导，使锦州市总更有针对性地制定和调整下一步推进计划。四是推进了调研活动。围绕“和谐职工之家”建设，开展了“工会工作大调研”系列活动。锦州市总工会主要领导亲自担任重点调研课题组组长，半年来20余次深入基层调研；市总领导班子每人都明确了调研专题；加大投入，向渤海大学等单位委托了重点调研课题。通过调研，向市委、市政府上报了专题报告，使“和谐职工之家”建设进一步引起了有关领导的高度重视，同时推进了困难职工专项帮扶救助资金配套等问题的解决。五是推出了评家活动。吸引广大职工广泛参与，开展了工会建家、会员评家活动，对职工满意率低于70%的申报单位，市总工会将不予以验收。

　　活动中，锦州市总工会注意发现典型，及时总结了华昌光伏公司等基层单位的创建经验，授予了阳光能源公司等企业首批“和谐职工之家”示范单位称号。在代表辽宁省接受全国第八次厂务公开民主管理检查工作中，市总的厂务公开民主管理及“和谐职工之家”建设工作，得到了检查组的高度评价。

　　 三、依靠全会参与，形成创建工作的集群效应

　　只有做到全会参与，才能实现满盘皆“活”。锦州市总把“和谐职工之家”建设作为综合载体，动员全会上下，自觉参与到活动中来，显现了集群效应，形成了良好的工作态势。一是推进项目制运作，增添工作新活力。对全会重点工作，实行了项目制的运作方式。加大投入力度，细化“和谐职工之家”建设的主要内容，采取部门预算制的办法，予以了必要经费保证。强化调度，列出了工作流程表，实行跟踪问责制，确保工作按计划推进。对民主管理、法律援助和职工文化、服务帮扶、主力军作用发挥等业务性较强的工作，分别进行了立项。二是推进差异化运作，提供工作新动力。发挥比较优势，抓住主要矛盾的主要方面，运用差异化的办法，注意区分企业和县（市）区两个不同范畴，在推进“和谐职工之家”创建过程中，结合实际，因事施策，分类指导，不搞“一刀切”，充分调动和发挥基层的主观能动性，边建设边规范，使市总的工作安排更好地体现人性化、人文化、差异化，使不同的企业工作和县（市）区总工会各自呈现出不同的创建特色和特点。三是推进实体化运作，打开工作新局面。采取实体化运作的办法，促进在全面深人改革中让广大职工共享发展成果，紧密结合创建工作，重点为全市职工兴办了十件实事，使全会工作呈现出生机勃勃、生龙活虎的崭新局面。投资近60万元，联合市委组织部等六部门，开展首届“状元杯”职工职业技能大赛；安排50万元，设立了市职工依法维权专项资金；联合锦州银行，发放职工服务帮扶7777卡5万张；开展了“从梦想出发一寻找最美劳动者”活动，30名候选人事迹引起良好反响；投资220万元，在全市220个社区推进了“三平台一阵地”建设；开办“职工大讲堂”，邀请全总相关领导进行了首场专题讲座；在9个县（市）区，分别免费为职工建设一个标准化“职工书屋”；举行了市首届“职工好声音”歌手大赛，10名进入总决赛的选手，被吸纳为市工人文工团成员；成立了市职工文体协会，下设书画、健身舞等12个专业分会；启动了面积为2460平方米的市职工会馆工程。

　　工作实践使锦州市总工会深刻体会到，开展好工会工作，必须依赖上级和同级党政的高度重视和大力支持，吸引当地党政主要领导参与工会组织召开的会议和开展的活动；必须依赖秉持开门办会的理念，与社会各界保持广泛、密切的接触，不断扩大自身的号召力、影响力；必须组织和开展符合会情实际的特色工作和活动，打造工作的新亮点；必须使工作内容更贴近地气，思路更清晰明确，探索更具有价值，活动更受职工朋友关注和欢迎。离开了“四个必须”，工会工作就会偏离发展的正确轨道。

　　下一步，锦州市总工会所确定的工作方向是——围绕一个重点：就是要继续紧紧围绕“和谐职工之家”创建这一重点，坚持“巩固、发展、提高”相结合的原则，推动“六个专项行动”升级和全会工作创新发展。实现两个突破：一是要实现工作方式方法的突破。二是要实现系列创新成果的突破。推进三个升级：一是将“和谐职工之家”建设作为今后三、五年全会的重点工作，破解发展难题，推进创建内容和形式由浅表型、粗放型向深入型、内涵型升级。二是以“六个专项行动”升级为重点，加强“3+X”建设，突破签订“集体合同”与“工资专项合同”等工作瓶颈，推进日常工作由传统型向现代型升级。三是解决系统内循环的问题，努力实现整体突破，塑造新班子的新形象，确保取得新业绩，推进全会工作由条块型向辐射型升级。

　　锦州市总工会将在省总的正确领导下，以此次会议为契机，继续深入开展“和谐职工之家”创建活动，打造“六个专项行动”升级版，自加压力，与时俱进，为推进新时期全省工会事业创新发展做出积极贡献。

编辑：尹盼秋