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思想平台：打造特色思想道德建设品牌

周广亮 //www.auribault.com 2014-08-08 来源：中工网—《工人日报》

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　　党的十八大报告首次提出要坚持依法治国和依德治国相结合，把加强公民道德建设提到新的高度。当前国有企业面临激烈的市场竞争，如何推进公民道德建设，提升企业精神文明建设水平、提高企业核心竞争力？笔者认为，通过建立“四德四做”职工思想道德建设长效机制，努力打造具有特色的思想道德建设品牌。

　　一、大胆探索，不断创新，建立“四德四做”长效机制

　　结合国有企业及职工特点，创新建立“四德四做”长效机制，即讲社会公德，树立诚信观念，做一个诚实守信的人；讲职业道德，传承敬业精神，做一个忠诚企业的人；讲家庭美德，弘扬孝道文化，做一个孝老敬亲的人；讲个人品德，增强学习意识，做一个知书达理的人。

　　建立“四德四做”主题实践活动千分考核评价体系，分“基础功能”、“实践功能”、“宣介功能”三大部分进行考核，由10项评价指标、21项评价细则、96条考评标准，共计1000分组成。通过它，职工就能知道怎样做符合“四德”要求，是提倡的、光荣的；怎样做不符合“四德”要求，是可耻的、反对的。

　　在考核评价的基础上，坚持精神奖励和物质奖励并重，对活动中涌现出来的模范人物、先进典型予以表彰和宣传，起到弘扬正气、激励民心、引导世风的积极作用。

　　二、加强教育，注重引导，营造浓厚的思想道德建设氛围

　　提升职工的道德素质，关键是要在加强教育、引导上下工夫，形成职工注重自我提高、追求全面发展的良好氛围。

　　紧密结合职工思想动向、精神需求的变化和社会生活多样化的实际，加强思想道德教育，凝聚精神力量。

　　精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和文明创建活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚。

　　坚持日常性工作和集中性活动相结合，适时开展一些影响力大、带动性强、职工群众满意、受益的主题活动，使职工群众在参与中接受教育，在实践中提高文明素质。

　　三、协调联动，注重实效，打造思想道德建设特色品牌

　　为了保证思想道德建设扎实有效，可以结合企业实际通过开展一些特色活动，使干部职工思精神面貌和思想道德呈现出积极、健康、向上的发展态势。

　　持续开展“三创一争”活动。“三创一争”活动，即争创文明岗、争创六好区队、争创文明小区，创建文明单位。充分发挥这一载体作用，深入开展群众性创建活动。

　　精心开展“平安家庭”创建活动。从机构与职责、宣传与教育等方面进行考核，使之落到实处，促使职工中出现“四少四多”现象：邻里纠纷少了，家庭和谐多了；赌博酗酒的少了，读书学习的多了；打架斗殴的少了，关心帮助的多了；卫生脏乱差的少了，环境洁净的多了。

　　深入推进民生工程。坚持发展依靠职工，发展为了职工的理念，做到发展惠及每一名职工，下大力气解决职工住房困难和职工子女就业等民生问题。

　　四、落实责任，形成合力，建立齐抓共管和谐运行的思想道德建设新格局

　　通过制度建设，落实齐抓共管的思想道德建设工作体制。进一步明确党委、行政、工会、团委等部门思想道德建设的工作任务，出现重大思想道德建设问题实行问责制，通过行之有效的工作体制，确保思想道德建设与时俱进。

　　强化党委在思想道德建设工作中的领导核心地位。各级党委要责无旁贷地担负起统筹协调思想道德建设工作的任务，明确具体工作机构和办事人员，并给予必要的经费保证，做到有权有人有物。

　　当前要突出加强互联网管理，严防网上迷信、网络赌博等不良行为。采取一系列形式多样、生动活泼的方式方法，加大互联网正面宣传的力度，以主流舆论占领互联网阵地。

　　五、创新机制，加大投入，把思想道德建设和为职工办实事办好事结合起来

　　建立日常工作机制，创新工作方式，使思想道德建设常抓不懈。要制定思想道德建设的具体管理标准，注重思想道德建设激励机制，使不道德的行为受到谴责惩罚，使在道德实践中做出突出贡献者得到表彰和奖励。

　　努力为职工群众办实事解难事。加大资金投入，打造宜居环境；拓宽就业渠道，多种方式安排职工子女就业；进一步完善扶贫助困机制，开展好“金秋助学”和“送温暖”等活动，真心实意为职工群众排忧解难，提升职工幸福指数，使职工群众在思想道德建设中得到最大的实惠。

编辑：尹盼秋

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