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用人风气是最重要的风气

李卫国 //www.auribault.com 2013-10-15 来源：解放军报

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　　干部群众对选人用人最关注、最期待，用人对风气的影响最直接、最广泛。一个单位风气好不好，关键在选人用人。可以说，用人风气是最重要的风气。正因此，习总书记强调：“各级党委及其组织部门要坚持正确用人导向，以实际行动让干部感受到组织上的公道、公平、公正。”

　　当前，部队选人用人工作主流是好的，能够从党和军队事业发展需要出发，及时发现优秀人才，注重选准用好干部。然而，也有一些现象值得注意。比如，有的只顾自己眼前用得顺手，不看长远发展潜力，造成人才资源流失和浪费；有的老好人思想严重，怕得罪人，怕被说闲话，不敢打破常规选用优秀年轻干部，论资排辈、按部就班，干部队伍缺乏活力；有的突破不了地域、单位、行业、身份限制，囿于小范围选干部，等等。

　　用人导向是最根本的导向，树立正确导向才会带来好风气。把用人风气搞端正，就是要坚持德才兼备、以德为先，真正把听党指挥、信念坚定，能打仗、打胜仗，求真务实、敢于担当的好干部用起来；就是要坚持五湖四海、任人唯贤，改变单位所有、部门所有的“小圈子”用人现象，大范围遴选优秀年轻干部；就是要形成重基层、重实干、重群众公认的导向，不亏待脚踏实地、埋头苦干的，不冷落扎根基层、长期在边远艰苦地区干的，重视使用经过作战部队主官岗位扎实历练、完成重大任务表现突出、作风求真务实的，真正把广大干部的激情和动力调动起来。

　　用人的好风气，需要科学有效的政策制度作保证。制度具有规范性、长效性。加强政策制度建设，必须主动适应强军目标新要求，坚持把听党指挥、能打胜仗、作风优良作为衡量和选用干部的根本标准，完善干部选拔任用机制，建立健全干部考核评价体系，加强和改进干部考核工作，建立严密的、操作性强的工作机制、工作程序和工作体系，使其与军队事业发展相适应、与时代要求相一致、与工作实际相符合。

　　当然，好的政策制度如果不严格贯彻执行，也容易滋长歪风邪气。因此，必须做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，对不符合政策规定的不开口子、不搞变通，彻底消除过去那种“反映反映、疏通疏通、活动活动就能办”的错误思想，自觉形成靠制度、按规矩选人用人的良好风气。

　　（作者单位：兰州军区政治部）

编辑：尹盼秋