组织部门要做学习贯彻条例的模范－时政撷英－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－时政撷英－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

组织部门要做学习贯彻条例的模范

//www.auribault.com 2014-06-12 来源：重庆日报

分享到：

　　新修订的《干部任用条例》(以下简称条例)充分体现了中央从严治党、从严治吏的信心决心,厘清了当前干部工作中的困惑和问题,扎紧了干部选拔的“制度笼子”。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。学习贯彻条例,组织部门首当其责,责无旁贷,必须带好头、作表率。

　　真正学透弄通,增强贯彻干部任用条例的思想自觉。新条例强化了组织部门的权重和考察识别干部的责任。组织部门作为贯彻执行条例的主体,必须做学习精通条例的表率。一是要新旧对照学。将新条例作为组工干部的必修课,逐章逐条、逐句逐字研读,并对照新旧条例学,看条例修改了哪些内容,弄懂为什么要这样修改,从而更加准确地把握基本原则、掌握程序方法、明确纪律要求,做到对条例内化于心、外化于行。二是要注重系统学。坚持与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国组织工作会议精神紧密结合,准确把握中央对新时期干部工作的新思想和新要求,深刻领会“什么是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”等重要论述,把思想统一到中央的要求上来,切实增强学习贯彻新条例的自觉性和坚定性。三是要联系实际学。在学习中搞好回头看,及时调整和改进与条例不相适应的思维定势和路径依赖,注重联系近年来曝光的一些违规违纪案件,以及出现的唯票取人、唯分取人、唯GDP、唯年龄取人现象,自查自纠,举一反三,不断完善相关配套制度,构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部制度体系和运行机制。

　　坚持问题导向,切实履行好选贤任能的职责。新条例突出问题意识,坚持问题导向,明确了“四个不唯”规定,这就要求组织部门进一步提升知人善任能力。一是要把识深识准的功夫下在平时。条例新增“动议”这个首要环节,规定动议主体是党委(党组)或组织人事部门;初步建议由组织人事部门综合各方面建议和平时掌握的情况,在综合分析研判的基础上提出;工作方案要以组织人事部门提出的初步建议为基础。因此,组织部门要理直气壮地履行好党管干部职责,坚持近距离接触干部,建立落实领导班子定期分析研判制度,深入研究政策、研究班子、研究干部,为党委的组织领导和把关奠定扎实基础。二是要全面落实“好干部”选拔标准。运用好党性、作风、实绩、操守、民意“五把尺子”,处理好“短”与“长”、“一时”与“一贯”的关系,全面、历史、辩证地看干部,切实发挥好选人用人的“指挥棒”作用,引导广大干部始终盯住发展干、盯住民生干、盯住安全稳定干,切实解决干部队伍中存在的干工作急于求成、抓项目急功近利、求进步急不可待的“三急”心态。三是要严格履行干部选拔任用程序。牢固树立“规矩意识”,准确把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序节点,按步推进,防止出现“形式上走了程序,实质上走了过场”的现象,充分发挥程序的把关功能、择优功能,真正做到知人有道、识人有法、用人有据、公正公信。

　　匡正用人风气,确保干部任用条例严格执行。组织部门要严守“十个严禁”纪律规定,坚持“四个不得”的要求,坚决落实“五个一律”规定,切实把从严治党的要求,落实到对干部的严格选拔、严格监督上。一是要坚持公道正派。组工干部特别是组织部长要自觉维护条例,严格按政策办事,按原则办事,坚持公心律己、公心待人、公心荐才,敢于担当,不当“和事佬”,不做“老好人”,不以原则换人情,不以亲疏论长短,不以背景定高低,用好的作风选作风好的人,让干部群众感受到组织的公道、公平、公正。二是要强化监督检查。要把认真负责精神体现到选人用人监督中,加强对条例执行情况监督检查,重点检查原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松。要主动接受监督,防止因私心杂念作祟下的“关系网”、“潜规则”导致任人唯亲、任人唯利等问题发生。三是要严格问责追究。坚持条例面前人人平等、条例面前没有特权、条例约束没有例外,牢固树立法纪意识、底线意识,对执行条例不到位的、对触碰组织人事纪律红线的,都要坚持“热炉”法则,以“零容忍”的态度,加大问责追究力度,真正让铁规发力,让禁令生威,确保条例严格执行。

　　(作者单位:开县县委组织部)

　　本版邮箱:cqrbllb@qq.com

编辑：尹盼秋