政治路线确定之后，干部就是决定因素。刚刚结束的省“两会”，摹画了湖北“十三五”的宏伟蓝图。在大有可为的黄金机遇期，能不能实现“率先、进位、升级、奠基”的总体目标，能不能在崭新起点上乘势而上、跨越赶超，一支宏大的高素质干部队伍是第一保证。“为政之要，惟在得人。”我们的组织路线是为政治路线服务的。2016年是市县乡换届年，我们应当视集中换届为机遇，为我省在中部地区率先全面建成小康社会，为建成支点、走在前列选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

　　要强化领导责任，充分发挥党委把关作用。政治关是首关，重点看理想信念是否坚定，是否忠诚于党、忠诚于人民，政治纪律和政治规矩是否过得硬；把好作风关，重点看贯彻党的群众路线的现实表现，看践行“三严三实”的具体行动，以及道德品行和群众口碑；把好能力关，重点看是否认真负责、敢于担当，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养；把好廉政关，重点看是否廉洁从政、秉公用权，凡是有硬伤的绝对不能放过，坚决防止“带病提拔”。

　　要坚持好干部标准，鲜明树立“清廉为官、事业有为”的用人导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。换届工作要突出事业发展、实干实绩的导向，坚持选人服从事业需要，结构服从功能需要，注重选拔在推进五大发展理念上思路好、能力强、实绩突出的干部；要突出勇于担当、干事创业的导向，为敢于担当者担当，大胆选拔使用坚持原则、敢于负责、敢于任事的干部。通过全面、历史、辩证地考察识别干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让钻研事业的好干部吃亏，不让钻营人脉的投机者得利。

　　要突出事业发展，持续升腾争先竞进的发展气场。把换届作为统一思想、凝聚力量的新起点，就要紧紧围绕事业发展来谋划推进换届工作，不能“为换届而换届”，更不能简单地认为“换届就是换人”。把换届的热点聚焦到思发展谋发展抓发展上，就要引导各级领导干部从大局出发、以事业为重，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。通过换届，既要换出一个团结实干、坚强有力的领导班子，又要绘出一个思路清、措施实的好蓝图，换出一个齐心协力、共谋发展的大好局面。

　　要严肃换届纪律，着力营造风清气正的政治生态。政治生态是党风、政风、社会风气的综合体现，是干部干事创业的环境和气场。良好的政治生态也是生产力。换届纪律和换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败，对一个地方的政治生态、发展环境也将产生重大影响。中央对换届纪律提出了“九严禁”的明确要求，各级党委从一开始就要把正风肃纪牢牢抓在手上，坚决查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题，确保换届风清气正，推动形成政治生态上的“绿水青山”。