建立科学规范的容错免责机制，为想干事、会干事的党员干部“遮风挡雨”

　　如何“为敢于担当者而担当”？近日，中共济南市委常委会审议通过了《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，规定对单位和个人在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，给予减轻或免除相关责任，其中对免予党纪政纪处分的干部，不影响其提拔任用，此举旨在进一步激发党员干部干事创业的激情和活力，营造改革创新、敢于担当的良好环境。

　　党员干部是人民的公仆，应该争当“有为”的表率，而不能只想着“守摊子”“保位子”。特别是在当前，我们面临的各项改革发展任务十分繁重，党员干部只有鼓起履职尽责、敢闯敢拼的担当精神，切实把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，才能将人民群众紧紧团结在党和政府周围，心往一处想、劲往一处使，共同推动经济发展、民生改善。

　　当然，我们也要认识到，改革是没有先例、无法照搬的事业，需要我们进一步解放思想、大胆地进行实践和探索。而创新就会有失败，探索就会有失误，这是客观规律。然而，失败并不可怕，改革开拓创新路上的失败，往往能够起到启迪和教育人们的积极作用。在推动各项改革政策与措施落地的过程中，各级党员干部的探索和创新，无论是遭遇了失败的经历还是收获了成功的经验，都是改革事业的财富。对党员干部在改革探索中、措施落实中出现的工作失误和无意过失不追究、不问责或减轻处罚，并给予一定的关心和鼓励，体现的正是实事求是、与时俱进的精神。反之，如果组织上对探索创新中的任何失误或失败都不宽容，那就会使许多人驻足不前。

　　习近平总书记曾强调：“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”这就要求我们在依纪依规大力整治不作为、乱作为等不正之风的同时，也要进一步完善顶层设计，建立科学规范的容错免责机制，为想干事、敢干事的党员干部“遮风挡雨”，让有为者无后顾之忧，鼓励他们甩开膀子做事。当然，建立容错免责机制并不是无原则地庇护犯了错的党员干部。什么样的错误和失败可以免责，要有严格的认定程序，不符合规定的，责任人必须承担相应的责任，这样才能防止容错免责机制成为乱作为的保护伞。

　　改革呼唤勇于探索、大胆创新的有为者，用科学规范的制度保障为他们留出足够的探索空间和回旋余地，才能激活广大党员干部积极投身改革的热情。可以想见，只要容错免责机制在各地各部门得以建立并完善，就能进一步强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，进而激励广大党员干部争当改革促进派。