“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”习近平总书记在参加今年全国两会黑龙江代表团审议时说出的一席话，说到底就是想方设法让干部有一股想干事、能干事的“精气神”。

　　毛泽东同志曾说过，“人是要有一点精神的。”邓小平同志也说过，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。精气神是党员干部精神状态的概括、干事创业的源泉。精气神犹如发动机的燃油，燃油充沛，发动机才能动力澎湃。

　　焦裕禄治风沙、压盐碱、除水涝，“心中装着群众，唯独没有自己”；孔繁森两次援藏，为藏族群众办实事、解难事，“把爱人民作为最高境界”；杨善洲扎根大亮山植树造林，将价值3亿元的林场无偿捐赠给国家，“60年坚守共产党人精神家园”。他们何以能够不慕名利、不计得失地干事创业，正是源于他们有一股为党分忧、为国干事、为民谋利的“精气神”。党员干部有了这股“精气神”，就会点燃“激情燃烧的岁月”，就会有“咬定青山不放松”的韧劲、“战天斗地不怕难”的壮志、“敢教日有换新天”的豪情。

　　干部干部，干字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。干部的积极性从哪里来？就是从“精气神”中来。然而，现实中一些干部不缺思路缺干劲、不缺方法缺落实、不缺热情缺激情、不缺能力缺魄力，甘做太平官、慵懒官，有位不作为、有责不担当，“只要不出事，宁愿不干事”。凡此种种，根子就在干部“精气神”不振。

　　哲人说过，“如果你丢了钱，还可以再去挣；丢了健康，等于丢了人生的一半；丢了精气神，就丢了一切。”当前，党员干部最需要“精气神”。加快转型升级，需要精气神；优化政治生态，需要精气神；全面深化改革，需要精气神。干部总是要有点“精气神”的，领导干部尤其如此。

　　理想信念是党员干部精神上的“钙”。干部“精气神”，需要理想信念打底。加强党员干部的理想信念教育，解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，引导党员干部把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，以饱满的精神状态，心无旁骛干工作、持之以恒改作风。

　　我国当前正处于“三期叠加”历史时期，深化改革进入“深水区”，更加需要领导干部充满“精气神”，敢于担当责任、担当困难、担当风险、担当失误。唯有旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些勇担当、有本事、能干事的干部撑腰鼓劲、说公道话，让干部多一些动真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求变、少一些求稳怕乱，才能为干部“精气神”鼓劲加油。

　　用人导向是一个风向标，也是一面旗帜。用什么样的标准选人、选什么样的人，直接影响着干部“精气神”。旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，落实习总书记提出的好干部二十字标准，按标准定取舍、按德才选贤能，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔出来、重用起来，才能为干部“精气神”撑腰壮胆。