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适应新常态做好企业思想教育工作

谢晨雨

//www.auribault.com 2015-06-06 来源：青岛日报

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　　党的十八大提出了践行社会主义核心价值观、努力实现中国梦的伟大构想。社会主义核心价值观高度凝练概括了国家、社会和公民个人三个层面现实和未来的价值目标、价值取向和价值准则，因此，我们的思想教育就要紧紧围绕社会主义核心价值观来因势利导。

　　紧紧围绕每一个人的梦想做好思想教育。互联网时代的到来，极大地活跃了现代人的思想意识。年轻人的想法大都是比较现实的，注重个性发展和生活享受。他们自认为有知识、有文化，选择就业首先要学有所用、对号入座。工资要高、环境要好，劳动强度要低，不喜欢被约束，否则就跳槽。年轻人的活跃心理与老一代职工头脑简单、思想单纯、目标明确的特点形成了鲜明的对比。因此，面对新时期、新任务、新常态，就要有新的方法来引导。一定要告诫年轻人正视现实、脚踏实地，立足岗位，用所学的知识干出一番业绩来。否则，甭说是房子车子票子，就是温饱都会成为大问题。作为企业管理者，还要使大家懂得，雄伟的中国梦也包含了每个人的个人梦，所有的梦想都需要全社会一起来实现。要教育职工我们的信仰是一致的、我们的目标是一致的，只要我们团结一心、同舟共济，每个人的梦想就一定能成为现实。

　　企业文化要适应新常态。企业文化是个宝，学习教育少不了。改革开放以来，由于受各种不良思潮的影响，好多企业都把挣钱放在了至高无上的地位，职工也受到金钱万能思想的干扰，一谈教育就冷嘲热讽，一抓教育就有人不屑，甚至有些媒体舆论也时不时地添油加醋，于是乎企业文化变成了令人厌恶的东西，一谈学习教育就有人大倒苦水。结果怎么样？传统文化教育的弱化，助长了贪图个人享受、盲目攀比之风的猖獗。在企业里，有相当一部分人认为，职工上班就是为挣钱而来，有钱挣我就干，说别的都是虚的。难道金钱就真的是万能的？绝对不是，金钱万能思想反映的是当前社会的一种不良现象，其产生的一个重要原因就是道德文化宣传和思想教育的缺失。社会如此，企业更是如此。当前很多企业管理者都抱怨说现在人心散了，企业要是开展个活动，很少有人主动报名，更不用说是积极响应，要是组织个义务劳动，更是会被嗤笑为玩虚的、不实事求是。对此，我们不能一味的埋怨，而是要反思我们的宣传方法和教育形式是不是落伍了。战争年代，我们唱着战歌能打败一切敌人，今天，我们照样能激发起每一个人忘我工作的斗志，这就需要我们拿出更有效的方法和与时俱进的教育形式。简单地说，就是思想教育要适应新常态，企业文化要跟上新时代。

　　为职工办实事，凝心聚智谋发展。不论是思想教育，还是发展经济，都离不开以人为本这一信条。只要最大限度地调动员工的积极性和创造性，再大的困难也会克服。在新常态下，如何才能最大限度地调动职工的积极性，不仅考验着企业，更是对企业管理者提出了新的要求。人与人之间，最好的相处莫过于沟通，最能够收到实效的莫过于情感的投入。说白了，就是要经常性地和职工互动，沉到基层去接地气，倾听职工的心声，给职工以最大的精神关怀。企业管理者应当定期到基层参加劳动调研，与职工座谈讨论、打成一片；还应当利用网络设立互动平台，职工遇到问题或是有什么想法都可以在第一时间传递出去，管理层也可以及时了解职工的诉求和心声，并及时整理反馈。有些好的建议和意见还可以拿到职工代表大会上去讨论和落实，让职工充分感到在企业的主人公地位。

　　感化职工的另一个方式就是扑下身子扎扎实实为职工办实事、办好事，使职工在企业里处处感到温暖。就拿笔者所在的企业来说，每年都安排职工健康查体，使职工的身心健康有了保障。不仅如此，企业还建立了互助医疗保险制度，受保面甚至扩大到了退休职工，这一举措不仅使在岗职工有病能得到及时治疗，还使退休职工老有所医，在很大程度上解决了医疗费开销的大问题，职工无不拍手叫好。职工和家属过生日，企业都准备了生日蛋糕。职工结婚，领导都要前去为新人祝贺。职工家庭遇到困难，工会的领导会在第一时间出现在职工的家里，排忧解难送去温暖。为了活跃职工的文体生活，企业每个月都举办不同类型的文体活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。

　　总之，在新常态下要想进一步做好职工的思想教育工作，不仅要准确把握时代脉搏，顺应时代发展，做到与时俱进，还要在方式方法上有创新、有新意。既要做到旗帜鲜明，敢抓敢管，又要能抓会干，多做一些接地气的工作，多做一些职工喜闻乐见的事。只有这样企业才能适应新形势，谋求最大利益的发展。

编辑：周文

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