开展工资集体协商，是社会主义市场经济发展赋予工会组织的历史重任，有着较强的专业性，涉及法律法规、政策理论、经济管理、企业管理、薪酬设计等方面的专业知识，还需要协商者把握好协商形式、协商内容、合同审议、合同履约等关键点。

    因此，各级地方工会组织必须聘请熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的各方专家，造就一支工会工资集体协商的专家队伍，同时还要吸纳具有经济工作、人力资源管理、工资分配支付、企业管理等方面工作经验的人员充实到工资集体协商指导员队伍中来，逐步形成专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍，强化工资集体协商工作的专业指导力度。目前，一些地方工会组织，由于过多地考虑资金问题，外聘专业人员较少，这就严重制约了工资集体协商工作水平的提高，工资集体协商工作也很难达到众望所归的目标。

    ——摘自《黑龙江工运》2012年第3期