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劳动竞赛引领百万职工投身经济建设

——广西壮族自治区总工会工作创新纪实（上篇）

庞慧敏 //www.auribault.com 2014-11-04 来源：中工网—《工人日报》

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　　今年5月，广西壮族自治区总工会在南宁轨道交通2号线施工现场召开全区住建系统劳动竞赛誓师大会，吹响了“全区百万职工服务两个建成”劳动竞赛活动的号角。随后，全区保障性安居工程、南宁机场新航站楼、南宁火车东站、南宁地铁、防城港核电等自治区和各市的重点工程、重大项目纷纷如火如荼地展开劳动竞赛，竞赛不断拓宽领域、丰富内涵、创新载体，组织动员广大职工投身经济建设主战场，有力地助推北部湾经济区、西江经济带以及重点工程、重大项目建设，为广西转方式调结构、提高经济发展质量和效益作出了突出贡献。

　　部署开展百万职工服务“两个建成”劳动竞赛

　　去年12月，自治区党委十届四次全会提出全面深化改革，加快实现与全国同步建成小康社会、基本建成西南中南地区开放发展新的战略支点“两个建成”目标。围绕自治区党委的战略部署，自治区总工会作出了开展百万职工服务“两个建成”劳动竞赛的决定，并下发了《意见》，明确了开展竞赛活动的目标任务。

　　自治区人大常委会副主任、总工会主席王跃飞在动员大会上指出，在全区职工中开展以百万职工服务“两个建成”为主题，以比技术创新、比科学管理、比节能增效、比安全生产、比团队和谐和争创“工人先锋号”为目标的“五比一创”劳动竞赛，就是要团结动员全区广大职工支持、参与、推动改革，在加快实现“两个建成”目标中充分发挥工人阶级主力军作用。

　　随后，自治区党委批准成立了自治区劳动竞赛委员会，全区各级工会积极推动所在地区、行业建立完善劳动竞赛委员会，把组织开展劳动竞赛、评选表彰劳模等工作列入重要议题。劳动竞赛考核评价机制和奖励办法也随即出炉，计划在全区选树“十大劳动竞赛示范区、示范乡镇、示范行业”、“十大劳动竞赛示范单位”、“十个示范性劳模创新工作室”和“一百个劳动竞赛示范班组”，评选表彰一批优秀组织单位和个人，推动劳动竞赛有序健康深入发展。通过开展百万职工服务“两个建成”劳动竞赛，年内，全区将有400万以上职工参加这项劳动竞赛活动，国有及国有控股企业、职工参赛率将分别达到90%和85%以上，规模以上非公企业和职工参赛率将达到70%以上，园区参赛率将达到100%.

　　着力打造一个个超越传统、更具区域个性的劳动竞赛

　　赛事启动以来，全区各级工会锁定服务“两个建成”这一关键词，进一步争取党政领导的重视和支持，主动与有关部门沟通，整合工会自身力量，形成了推动竞赛深入开展的强大合力，着力打造一个个超越传统、更具区域个性的劳动竞赛。

　　在自治区重点工程项目——南宁机场新航站区及配套设施建设工程中，参建施工单位开展了以“保安全、重质量、赶进度、抓廉洁”为主题的劳动竞赛活动。

　　负责航站楼项目垂直指廊标段建设的广西五建项目部围绕施工难点，提出了“四比四创”的竞赛方案，取得了第一个完成桩基工程、第一个完成主体封顶、第一榀钢结构桁架拼装、第一个完成金属屋面吊装、第一个完成登机桥钢结构吊装的“五个第一”好成绩。

　　今年5月以来，南宁轨道交通2号线土建7标段建设工程项目部针对工程时间紧、任务重的实际情况，大力开展以“五比五赛”为主题的大干90天劳动竞赛活动。“2号线友爱北站地联墙已完成总进度的50%，达到了时间过半、任务过半的要求。”该项目负责人徐岗表示，这离不开劳动竞赛的“大练兵”效果。

　　作为劳动竞赛的主导者，全区各级工会也在火热的竞赛浪潮中，不断创新劳动竞赛的思路。南宁市总工会采取部门联动的方式，主动联合市发改委、国资委等部门，精心组织广大职工围绕服务第四十五届世界体操锦标赛、服务中国-东盟博览会开展“五比一创”、“讲诚信、创品牌、树形象”劳动竞赛，目前该市开展劳动竞赛的企事业单位已达1万多家，参赛职工已达50多万人。柳州市总工会开展“梦想同行，每月之星”劳动竞赛，加快形成推动柳州“创新驱动、转型升级”的强大动力，为全面深化改革、实施“实业兴市，开放强柳”战略、打造西江经济带核心城市提供坚强保证。桂林市总工会通过建立独立赛区，吸引不同经济类型的企业特别是小微企业参加到活动中来。北海市总工会积极争取市委、市政府的政策支持，把班组建设达标与争创工人先锋号、安全生产标准化与“安康杯”竞赛统一起来，作为工会组织劳动竞赛的切入点和突破口，既发挥了工会作用、体现了工会的作为，又增加了社会对劳动竞赛工作的认同。

　　建设高素质的职工队伍，为促进经济社会发展提供人才保障和智力支撑

　　全区各级工会进一步健全职工劳动竞赛激励机制，推动“工人先锋号”创建与劳动竞赛成果挂钩，联合有关部门，给予竞赛优胜选手技术晋级、物质奖励、经费扶持和评先评模等方面的政策倾斜，让职工在竞赛中真正得到实惠。

　　劳动竞赛的精神实质是“比、学、赶、帮、超”，本身就具有极强的教育性，突出“学”的环节，才能保证竞赛不流于形式，取得实际效果。柳州市全市职工中涌现出一大批优秀的技术创新能手，他们是难得的宝贵人才，是“工业立柳”的脊梁。据不完全统计，截至目前，全市的劳模创新工作室已培训技工近5000人次；取得近40项创新成果；创造（节约）效益达5000多万元。五菱柳机动力有限责任公司的丘柳滨（全国五一劳动奖章获得者）工作室，培养和指导青年技工努力提高业务，成效显著。该公司青工刁德象在丘柳滨工作室的指导下，多次在公司、市级的技能比赛中皆名列前茅；广西柳工机械股份有限公司的劳模工作室，在技术攻关，传授技能上大显身手。2011年至今，已开展培训100余场次、培训技工2000余人次、开展技术革新和技术改造项目，为企业创造经济效益超过百万元。柳钢转炉钢厂的陈毅杰劳模创新工作室成效显著，自成立以来积极进行技术创新和课题攻关，还配合技术部门完成的一项技术革新，降低成本4000多万元。

　　与时俱进、开拓创新，赋予了全区百万职工服务“两个建成”劳动竞赛蓬勃的生机和活力。目前，全区劳动竞赛正日益融入企业技术进步、产业升级、转变经济发展方式中，劳动竞赛也由此实现了精彩“转身”，即从偏重体力型向偏重智力型转变。创新元素的注入和强化，进一步激发了劳动竞赛的活力，劳动竞赛在提高职工队伍技术素质、提高企业科技含量、促进企业快速发展的同时，也体现了工会的独特作用，提升了工会的形象和地位。

编辑：周文