【解读4】

　　如何提升职工的知晓率、参与率和满意度——

　　让职工从集体协商中得实惠

　　让职工“感受得到、能够认可、趋于满意”，这是评价集体协商质量和集体合同效果的关键指标。为此，《意见》和《规划》都强调开展集体协商必须重视职工群众的广泛参与，同时要进一步提高职工群众的知晓率、参与率和满意度。

　　“开展集体协商，如果没有广大职工群众的热切期盼和广泛参与，工会就会在协商中失去源于职工群体高度参与而产生的整体行动力，也会使集体协商偏离原本的运行轨道。”全总集体合同部部长张建国如是说。 <详细>

　　【解读5】

　　整合资源、合作联动的良性局面如何形成——

　　集体协商提质增效的工会路径

　　提升集体协商质量、增强集体合同实效，是加强集体协商制度建设的内在要求，也是工会切实维护职工权益的迫切需要。正如《意见》中要求的，各级工会应将其作为促进社会主义市场经济体制完善、更好履行基本职责、赢得职工群众信赖的基础性工作，进一步增强责任感、使命感和紧迫感。

　　那么，工会应当采取哪些措施让《意见》和《规划》真正“落地”？全总集体合同部部长张建国表示，各级工会在进一步巩固集体协商建制率的基础上，要着力提升集体协商质量，推动形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。 <详细>