站位高远抓示范

——白银市总工会开展全国工会深化“双亮”落实“四权”示范单位工作纪实之一

    时届冬令，天气渐冷。然而，在铜城白银，深化“双亮”落实“四权”工作的热潮却一浪高过一浪。近日，白银市总工会兴师动众，组织各级工会领导60人，利用一周时间，行程900多公里，巡回5个县区，举行深化“双亮”落实“四权”亮点展评现场观摩会议。这是学习宣传工会十六大精神的落实之举，是深化落实会员“四权”工作的推动之举，是提升全市工会工作水平的务实之举。

    今年年初，白银市总工会被全总确定为全国工会深化“双亮”落实“四权”示范单位。白银市总工会审时度势，科学研判，视挑战为机遇，把压力变动力，决心不负全总、省总的期望和要求，矢志打造全国落实“四权”示范城市。白银市人大副主任、市总工会主席康星刚要求各级工会，站位全国看白银，站位全局看工会，瞄准“甘肃争一流、全国有影响”的目标定位，提高工作覆盖面，推进工作向宽度发展；提高制度机制建设水平，推进工作向深度发展；提高工作质量，推进落工作向高度发展，向全总、省总交一份满意答卷。

    思想是行动的先导，认识是工作的基础；而认识的高度决定落实的力度。白银市总工会党组书记、常务副主席魏兴才对落实“四权”工作进行理性思考，他认为，落实会员“四权”是发挥基层工会作用的基本途径和“灵魂工程”，必须处理好“三个关系”：一是“双亮”和“四权”的关系。“双亮”是“四权”的开始， “四权”是“双亮”的延伸； “双亮”是落实“四权”知情权的载体，是会务公开的形式之一，是为落实“四权”服务的；所以，工作不能满足和停留在“双亮”上，而要以落实“四权”作为工作中心，围绕落实 “四权”来开展“双亮”；以深化“双亮”为切入点，推进“四权”的逐步深入、最终落实。二是企业民主管理和工会内部民主的关系。不能把企业民主管理和工会自身建设混为一谈，要厘清工代会和职代会、会务公开和厂务公开、依靠会员办工会与依靠职工办企业的关系。工会内部民主建设是工会组织与会员群众关系的问题，着眼点在于发挥工会工作和活动中的主体作用，属于工会组织自身建设与改革范畴；民主管理是关于企业与职工群众利益关系的问题，着眼点在于发挥职工在推动企业改革发展、促进和谐劳动关系建设中的主力军作用，属于企业管理的范畴。三是四权之间的关系。工会会员的四项权利，你中有我，我中有你，相互联系，相互贯通，不能把它们分割开来，落实好其中的一项，就能带动其他权利的落实。同时，要善于把握落实“四权”与工会其他工作的内在联系和规律，推动落实“四权”与其他工作的有机结合，在实施工会其他业务工作中体现“四权”、落实“四权”。

    今年4月下旬，甘肃省工会深入实施“双亮”、落实会员“四权”工作推进会在白银市召开，白银的工作得到与会者的一直认可；6月下旬，在江西省景德镇市召开的全国工会深化“双亮”落实“四权”示范单位工作推进会上，白银的经验材料被会议所印发，白银的做法被全总领导讲话所引证，白银的工作被全总领导点名表扬；这些，都成为巨大鼓舞和强大动力，白银市各级工会思想上同心、目标上同向、行动上同步，立志出经验、创特色、树品牌，决心在全国有成就、有地位、有影响；一场建设全国工会落实“四权”示范城市的战役吹响了集结号，落实会员“四权”工作不断向纵深推进。（白家华）