服务党政所需 回应职工所盼

南郑工会大胆探索追求创新特色

    近年来，南郑县总工会认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，服务党政所需，回应职工所盼，大胆探索实践，不断追求创新特色，在汉中工会系统接连创造出增强工会活力和影响力的“亮点”和“热点”，不仅连年荣获全市工会工作综合目标考核优胜单位，而且还获得全省模范县区工会、职工互助保障工作模范县、创先争优服务职工先进集体、和全国帮扶工作、职工互助保障工作先进集体等多项荣誉。

    创新出“活力”。为实现“普遍建立工会组织”的目标，县总工会借鉴党的基层组织建设经验，积极探索“条块结合、以块为主、属地管理”工会组织建设管理新模式，在汉中市率先建立了第一家乡镇总工会，汉山、大河坎、梁山、碑坝等乡镇率先实现了村级工会全组织覆盖，农民工入会率达60%以上。目前，全县22个建制镇已建镇工会联合会19个、镇总工会3个，基层工会1062个，会员54889人,职工入会率95%，女职工组织组建率100%.其中梁山、新集、青树镇总工会和碑坝镇、圣水镇工会联合会被省总工会授予“陕西省百家示范乡镇工会”荣誉称号，起到了示范和引领作用。同时，率先开展“争创五个优”竞赛活动，按照“分类定标、分类指导、分类施策”的办法，推动基层工会组织达标升级，目前已建成全国模范职工之家2个，省级模范职工家3个，市级先进职工之家30个，基层工会也因此焕发了新的生机和活力，创新出“亮点”。在每年的8、9月份，在南郑县工会系统，都要召开一次履职报告大会，这是县总工会在调动工会干部的积极性、创造力，加速工会干部专业化，推动工会组织发挥作用方面，进行的一项全新制度探索。近年来，该县先后解决了工会干部财政供养，镇、县直部门和建制镇设置专职工会干部及其主席按同级党政副职配备等关键问题。但这只是解决了有钱干事、有人干事，还有个肯不肯干、会不会干的问题。县总工会通过广泛调研，结合工会实际，建立工会干部依法履职评估监督机制，规定县总工会正副主席和镇、县直机关系统（部门）工会及县属企事业工会主席，在任期内至少在全县工会干部履职大会上公开报告一次履职情况，通过现场述职，现场质询，现场票测，凡不满意票超过50%，依法启动罢免建议案程序，这意味着不为职工办事、不为职工维权、无所作为的工会主席将依法按章免职。这一新的举措实施三年来，先后共有16名工会主席接受职工评议，为工会干部提供了一个互相学习、互相交流的平台，激发了全县各级工会干部服务发展、服务职工的热情。

    创新出“品牌”。近年来，县总工会按照“擦亮窗口、完善机制、拓展范围、达标升级”的总体要求，投入35万元，建立了集信访、就业指导、法律援助、生活救助为一体的县困难职工援助中心，对困难职工实施依困建档，依档帮扶，做到了帮扶救助全覆盖，形成了镇、社区、企业困难职工帮扶体系。在工作中探索形成并着力唱响的向困难职工和城市弱势群体“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季歌”，有针对性地采取了“集中与应急、供血与造血、救助与维权”三结合帮扶措施，成功地将政府与工会帮扶援助相对接。五年来，共筹措资金380万元，累计帮扶困难职工（农民工）7600人次，筹措助学资金20多万元，为250名特困职工子女圆了大学梦，实现了工会帮扶工作常态化、社会化、规范化，真正做到了为党政排扰，为职工解难。（冯贵华）