本报记者 马超 文/摄

    “企业为其安排外地工作，享受异地补助后月工资达2660元，脱困。”

    “企业为其安排工作，月工资2300元，脱困。”

    “爱人找到了工作，脱困。”

    ……

    在北京控股集团有限公司工会一份资料上，一行行文字，详细记录了企业34名困难职工脱困的情况。

    北控集团工会主席殷捷对记者说：“去年1月，我们提出了3年内消除困难职工的目标，而到今年10月，这个目标就实现了。算起来，我们只用了1年零10个月，就让34名困难职工脱困。” 为何不到两年，北控集团工会就让困难职工走出了困境？在这方面，他们又积累了哪些值得推广的经验？日前，记者就此进行了采访。

    工会摸底调查困难职工

    “如果没有工会的帮助，我们真不知道该怎么渡过难关……”提起工会，北控集团职工老高一脸的感激。老高患有高血压、脑梗塞等疾病，无法正常工作，而他的儿子刚刚大学毕业，还没有找到合适的工作。一家人的日子过得紧巴巴的。企业工会在了解到这一情况，建议企业提高老高的工资收入，并对其进行了救助。如今，老高一家摆脱了困境，儿子也谋得了一份称心如意的差事。

    老高的故事只是北控集团全力帮助困难职工脱困的一个缩影。2011年，北控集团重组后，困难职工人数增加到34名。“作为一家国企，北控集团有责任让这些困难职工早日走出困境。而企业工会必须拿出相应的措施来。”殷捷说。