重点解决县区工会主席待遇；工作经费“以奖代拨”；综合考核量化细分；劳模待遇落到实处

    开封市总工会“四大创新”鼓劲添彩暖人心

    解决县区工会主席待遇新突破

    光明网讯近年来，开封市总工会党组不断强化协管意识，主动作为，积极履职，重点解决县区工会主席的出路问题，取得了实质性的突破。

    据了解，受种种因素的制约，开封市年龄较大的县区工会主席往往没有很好的出路，大都到54岁时退二线，很少有享受正县级待遇的机会。这种情况严重挫伤了县区工会主席的工作积极性，影响了县区工会工作的发展。为解决这个问题，陶书杰主席多方争取，积极与市委、市委组织部领导沟通，与有关县区委主要领导协调，成功促成了尉氏县原工会主席海学宝同志转任正县长级干部、龙亭区原工会主席秦文龙同志转任正区长级干部，解决了多年未解决的问题，为县区工会主席的成长进步探索出了一条新路子，得到了全市广大工会干部特别是县区工会主席的积极反响。

    工作经费“以奖代拨”部门工作热情高

    2012年初，开封市总工会对机关各部门和各产业工会进行史无前例的工作经费改革。取消以前的市总各部门、产业工会的工作经费统一核定的办法，由原来经费使用相对平均，改为工作经费“以奖代拨”，多劳多得，争优创先。

    一石激起千层浪。

    开封市总工会工作经费的变化，触动着每一个工会部门领导和干部的“神经”。打破了原来一成不变的老“传统”，工作能否开展好？需要用钱时能否够用？ 吃大锅饭“和”混日子“的日子结束了，今后的工作该如何开展，好多人一下子感觉迷失了方向。但也为那些干事创业者，提供了一个完全没有条条框框的发展”舞台“，英雄有了用武之地。

    事实胜于雄辩。“以奖代拨”的工作经费，每一个部门都没有被抛下，而是比原来的经费增加了。在去掉了干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，没有了推诿扯皮、散漫、懒惰的现象后，一个眀争暗赛，处处创优增先的群体充溢着开封市总工会各个机关、大小产业。