一年来，洞头县总工会坚持“以用为本”的学习型党组织创建理念，围绕职工最关心，最直接的问题，结合工会的组织职能，采取四项举措，促进学用成果转化。

    一是谈工资增长。职工收入的增加是幸福感的最大公约数，是广大职工群众最直接的问题，也是企业建设工资民主共决机制的需要。工会开展工资集体协商“共同要约”行动，举办工资集体协商现场观摩会，切实帮助企业和员工在工资集体协商中“不会谈”、“不愿谈”、“不敢说”的现状。2013年共签订工资集体协商专项合同85份，其中区域性协商合同1份，新增行业性工资集体协商合同2份，共覆盖企业326家，涉及职工数达7000余人，已建工会企业普遍开展工资集体协商，通过工资集体协商我县职工工资普遍增长，尤其是一线职工工资，增长幅度达25%以上。

    二是助阵地建设。根据广大职工文化活动阵地匮乏的难题，县总工会多方筹资30余万元。其中，为大门镇职工文化中心建设帮助解决资金20万元。支持东屏、霓屿街道农民工培训基地2万余元；解决半屏社区和浪潭社区的“海员驿站”和职工书屋1万余元。引导、支持基层工会加强职工文化阵地建设，创建省级和市级示范“三位一体”职工文化乐园各1家，普通“三位一体”职工文化乐园10家，市级“职工书屋”2家。

    三是优活动载体。为丰富广大职工业余文化生活，县总工会开展以“中国梦·劳动美”为主题的首届职工文化艺术节系列活动。建立县、街道（乡镇）两级“海霞”职工业余文化艺术团队。成功承办“幸福温州·欢乐职工”文艺秀洞头专场，获“幸福温州，欢乐职工”文艺秀活动组织奖和2个银奖。开展“洞头最美劳动者”评选活动和“中国梦•新区梦•我的梦”新洞头人演讲大赛。开办“职工大讲堂”，邀请国际注册咨询师前来授课。开展“书香润百岛·书籍进企业”活动，举行“书香传递，阅读互动”图书漂流，为杨文工业区、南塘工业区和社区的20多家企业送去各类书籍7000余册。开展了“生态文明行，健康我最行”千名职工环城跑比赛。同时为娱悦职工心情，在洞头工运手机报开设《阅读心灵》栏目，以小故事讲述大道理，为广大职工送去“心灵鸡汤”。

    四是送互助保障。为缓解职工“看病贵”难题多增加了一条途径。县总工会汇集涓涓细流成磅礴爱心，开展“有难大家帮—阳光覆盖”行动。2013年有1962名职工参保，投入资金8.4元，出险30人，获理赔金24.8万，该项活动从2011年开始，至今已有70多家企业参加，9963人参与，职工参与率达87%。共投入51万元，其中县总工会投入资金为30余万元，三年共出险85人，获理赔38万元，最高理赔金达6万元。这种手续简单，理赔快捷的公益类互助保障深得广大职工的支持，是弘扬广大职工“为他人送一份爱心，为自己存一份放心”精神的集中体现，也是县总工会为广大职工构建医疗保障第二道防线的具体举措，并连续两年（2012,2013年）被全总互助保障协会评为“互助保障先进集体”。