兰州市总紧紧围绕省总“五项活动”和“六件实事”，认真安排部署2014年全市工会工作，以改革创新为主线，以服务职工为导向，以维权帮扶为抓手，重点推进“八项工作”，完成“十项任务”，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。

    坚持以理论武装为统领，凝聚深化改革的强大合力。通过举办专题报告会、学习辅导会等形式，深化理论学习。深入开展中国特色社会主义、“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观等宣传教育活动，引导全市广大职工立足岗位、创新实干、建功立业，汇聚起全面深化改革、推动科学发展的强大力量。

    围绕转型跨越发展大局，组织职工建功立业。以兰州新区建设全国示范性劳动竞赛为龙头，组织广大职工开展开展技术攻关、技术改造、低碳环保、节能减排等各类群众性经济技术创新活动。充分发挥劳模示范带动作用，规范“劳模创新工作室”运行机制，推动“劳模创新工作室”在技术创新和技术团队素质提升中发挥作用。

    健全职工权益维护机制，构建稳定和谐劳动关系。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动。督促国有和国有控股企业、职工100人以上的非公企业建立职工健康档案，特别推进在煤炭、化工等重点行业从事职业病危害作业的劳动者全部建立职工健康档案。组建一支高素质、专业化、业务熟练的专职集体协商指导员队伍，不断提升工资集体协商质量和水平。健全劳动关系“三方”协商机制。畅通职工信访、“12351”维权热线，及时反映涉及职工利益的诉求，切实帮职工解决实际困难和问题。

    着力强化分类指导，完善帮扶体系建设。开展全市企业职工生产生活状况的调查，完善困难职工帮扶档案的动态管理。在坚持“四季品牌”的基础上，开展丰富生活“送文化”和提升素质“送培训”等工程，实现帮扶工作的常态化和长效化。对已建成的74家职工帮扶站点开展“回头看”工作，努力把各类职工帮扶中心（站）打造成集政策咨询、法律维权、劳动争议调处、就业创业帮扶、心理疏导、困难救助为一体的职工服务中心。

    强化基层工会组织建设，增强基层工会活力。扩角拓边，加强新经济组织和新社会组织工会组建工作，特别是服务业的工会组建和会员发展工作。以“党政放心、职工满意”的职工之家为目标，以深入实施“双亮”、落实会员“四权”工作为抓手，提升基层工会规范化建设水平。进一步健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，制定符合企业实际、简便易行的职代会操作规范。

    推进职工文化建设，构筑职工群众共有精神家园。组织开展“劳动创造幸福”大讨论，组织劳模进校园开展“中国梦·劳动美”宣讲活动。发挥工人文化宫、工人俱乐部职工文化主阵地的作用，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，积极开展职工书屋、职工心灵驿站建设。广泛开展职工读书月、职工艺术节、职工书画摄影展等丰富多彩的职工文体活动。

    转变工作作风，切实加强工会自身建设。以开展第二批党的群众路线教育实践活动为总抓手，认真做好“规定动作”，积极做好“自选动作”，梳理和解决一批热点难点问题，梳理和解决一批影响工会改革发展的关键问题，梳理和解决一批干部作风方面存在的突出问题，努力培养政治坚定、工作务实、作风过硬、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍，引导工会干部争做职工群众信赖的“娘家人”。

    坚持统筹兼顾，全面推进工作。压缩“三公”经费，优化支出结构，工会经费重点向服务基层、维护职工权益等方面倾斜。推动文化宫、俱乐部等职工活动阵地回归公益性定位。加强指导，培育亮点，打造品牌，着力加大工作改革创新力度，突出服务基层职工的导向，逐步实现由举办活动型向宏观指导型转变。

    2014年全力落实“十项任务”是完成调研报告100篇；培训工会干部1000人；筹集专项资金，与人社、教育等部门联合年内培训困难职工、农民工1500人；开展基层工会组织建设攻坚活动，使全市法人单位建会率、职工入会率达到80%以上；筹资建成基层单位职工书屋40家；开展“送文化、进企业、进新区”慰问演出等文体活动10场（次）；推进在国有和国有控股企业、职工100人以上的非公企业全部建立职工健康档案，并在所属煤炭、化工等重点行业为从事职业病危害作业的劳动者建立职工健康档案；以兰州新区建设劳动竞赛为重点，组织开展技能比赛20场（次）；建设20家“示范社区（村）工会”和20家“模范职工之家”；扩大互助保障工作覆盖面，提高职工参保率，年内新增参保单位300家，新增参保职工30000人。(于伟)