中工网讯　近日，枣庄市山亭区总工会认真落实区委群众路线教育实践活动和“四比四提升”活动部署，通过深入基层企业调研、到职工身边走访、召开工会干部座谈会等方式，研究全区工会工作实际，通过实施“一二三六五”工程，全力推动山亭工会工作提档升级。

　　山亭区总突出维护职工合法权益这一中心，创建学习型、服务型、创新型工会组织；把工会建成职工信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成职工信赖的“娘家人”；抓好“三个重点”：一是基层工会组织建设。加大依法推动普遍建立工会组织工作力度，年内规模以上企业工会覆盖面达100%，非公企业达到98%以上。二是职工民主管理工作。年内确保非公企业厂务公开民主管理建制率达到98%以上，规模以上非公企业达到100%；建会非公企业职代会建制率达到98%以上。三是职工合法权益保护。加大力度推进工资集体协商，实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高，让职工共享企业发展成果。

　　山亭区总着力做好六项工作，一是举办四次文体活动。二是举办四次技术比武。在重点行业开展技能培训、技能练兵、技能比武，选拔优秀选手参加全国和省级比赛。三是培树四个组织建设示范点。按照“五有”、“六好”标准，在汉诺集团、华邦集团、翼云集团、亿泰集团等4个国有企业集团工会，在华润纸业、海扬服装、银光精纺、黄金宝贝等4个民营企业工会作为国有及民营企业工会组织示范点进行重点培育，桑村、城头、冯卯、店子等4个镇总工会作为镇总工会规范化建设示范点进行重点培育。四是培树四个民主管理示范点，引领全区私营企业民主管理工作上水平、提档次。五是深入开展“四送”活动。建立春送岗位、夏送清凉、金秋助学，冬送温暖的“四送”活动的长效机制。六是做好四项基础性工作。突出抓好工资集体协商、职工安全、计划生育、党风廉政建设等四项基础性工作。

　　山亭区总全力做好五项保障机制建设，一是建立教育培训机制。按照区委的部署，在全区职工中积极开展“四比四提升”活动，全年举办四次专业培训，培训工会干部500人次。二是建立工作观摩机制。全年组织4次以上观摩活动。以观摩活动的开展，推动工会整体工作快速发展，以重点工作的快速进展，促进全区工会工作的开展。三是建立典型培育机制。在区直机关、镇（街道）、国有企业（事业）、民营（私营）企业中分别选树一定数量工会工作典型进行重点培育，通过典型示范引领全区工会工作上水平、上位次。四是建立帮包联系机制。扎实开展“干部作风建设年”活动，区总工会科级干部分别联系1-2个基层单位，督促区总工会的各项工作部署得到落实。五是建立工作奖惩机制。细化60个项目，分解到区总工会科级干部中，签订工作目标责任书，缴纳风险抵押金，年终考核，奖优罚劣。（黄元民）