“近年来，密云县经济飞速发展，职工主力军作用的发挥十分突出。他们不仅在企业生产中尽心尽力，更在经济创新中担当重任。”密云县总工会主席李勇軍说，工会要做的，就是如何助力职工当好主力军，促进企业及区域经济发展。

　　劳动竞赛

　　创新技术成果12项

　　说起“当好主力军，建功新密云”，就不得不提到密云县总工会与北汽福田汽车股份有限公司北京多功能汽车厂合作开展的“福田杯”经济技术创新劳动竞赛活动。

　　该活动以“千条优秀合理化建议、百场技能比武和岗位练兵以及十项获得相关部门认证的优秀科技成果”为内容，覆盖汽车制造业、服装加工业、餐饮业、家政服务业等众多行业。

　　李勇軍介绍，就在上一届“福田杯”经济技术创新劳动竞赛活动中，全县24个直属工会的357家企事业单位，共有51383名职工参赛，提出合理化建议2164条，采纳1270条，实施541条；完成创新技术成果12项，竞赛共创直接经济效益2164万元。

　　“可喜的是，我们的劳动竞赛在凝聚职工力量，推动企业进步中发挥了重要作用。”李勇軍表示，因为工会的组织，职工的参与，让这项活动已成为促进区域经济发展，激发区域经济活力的动力之一。

　　“活动只是手段，提高职工岗位技能、促进企业经济发展才是目的。”李勇軍说，在各基层单位结合自身实际情况，参与竞赛活动的热潮中，密云县参加职工素质工程教育的职工就多达53406人，实现了每年递增8%。

　　服务保障

　　建成760平方米服务大厅

　　“只要职工有需求，工会一定在行动。”李勇軍说，去年下半年，密云县总工会加大资金投入，在占地760平方米独立临街的服务大厅内，设置服务窗口，职工可以在此享受和咨询到职工所需的各项工会服务。

　　同时，密云县还完成了4个规范化服务站、6个“职工之家”示范单位的建设。李勇軍说，今年起，县总工会又启动服务职工“一、十、百、千”三年行动计划。该计划将突出一张京卡·互助服务卡，打造服务型工会的名片；搭载十大服务项目，并每年走进百家企业，为职工送服务，同时发展千名服务志愿者。

　　其中的服务内容则涉及职工切身利益的项目。包括：在职职工互助保障项目、“金秋助学”项目、“两节”送温暖项目、温暖基金救助项目、职工素质教育项目、女职工服务项目、12351服务职工热线项目等。

　　李勇軍说，以职工投保《在职职工医疗互助保障计划》为例，2013年，密云县新发展入保会员1667人，累计入保会员32534人，年内就有71人得到赔付，赔付金额21万元。

　　维权护利

　　4万余职工拥有“好薪情”

　　“2013年，全县共立案受理各类劳动争议案件95件，集体争议案件17件，涉及职工129人，成功调解93件，调解成功率97.8%，为劳动者挽回经济损失200余万元。”李勇軍说，“虽然我们可以最大限度地为职工追回经济损失，但更重要的应该是发挥‘五方联动机制’作用，最大限度地避免侵权事件的发生。”

　　目前，密云县各乡镇、街道都已普遍建立了劳动争议调解组织，建立乡镇劳动争议调处机构24个，拥有调解联络员420人。在实现劳动争议“早发现、早报告、早处置”的同时，密云县总工会还开展了 “一镇（街）一月两日”法律服务活动，送法下乡的做法让劳动争议化解在了萌芽状态。

　　“立体式的维权，以及法律援助，是我们解决职工后顾之忧的手段之一。”李勇軍说，对于涉及职工切身利益的问题，工会组织则坚决给予捍卫。

　　近年来，密云县总工会在百人以上企业独立开展工资集体协商工作，并以加大区域、行业工资集体协商力度为手段，全面推进了工资集体协商工作，确保职工拥有“好薪情”。

　　目前，密云县641家企业工会组织中共有636家企业签订集体合同，覆盖职工41285人，签订率99%。641家企业工会组织中，639家签订了工资专项合同，41908名职工对于自己的薪酬有了“话语权”。（本报记者 王路曼）