给员工涨工资体检：加分 发生重大安全事故：否决

杭州出台企业社会责任评价地方标准

以科学合理的量化标准取代传统的“印象评价”，避免单纯的道德呼吁和劝导

　　中工网讯 （记者邹倜然 通讯员傅一览 高海伟）一个企业的经济效益好不好，看财务报告一目了然，那么企业的社会责任该如何量化呢？日前经浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布的杭州市《企业社会责任评价规范》（以下简称规范），使之有了明确的地方标准。这也标志着杭州市企业社会责任建设进入规范化、标准化阶段。

　　据悉，规范由杭州市总工会、市标准化研究院、浙江大学公共管理学院联合起草，以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心，采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项等相结合的模式，涉及几十项具体内容。

　　规范明确规定“企业建立正常的工资增长机制，员工年人均工资高于上年度的，得10分”、“企业员工人均工资年增长率高于杭州市职工平均工资年增长率的，得20分”等。

　　“以科学合理的量化标准取代传统的‘印象评价’，避免了单纯的道德呼吁和劝导，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远发展能力。”杭州市总工会有关负责人表示，该标准适用于全市相关行业的企业社会责任建设和评价，同时考虑到建筑业和服务业的行业特殊性，又为其量身定制了子指标。

　　以建筑业为例，除了明确企业经营能力、财务管理、产品质量、环保减排这些“硬杠杠”外，如何对待员工占了极重的分量。比如，明确“企业能做到一年至少一次定期为员工提供免费体检的，得20分”，“经常性组织员工开展文体活动或组织职工疗休养，丰富员工业余生活的，得10分”，“企业设有公益慈善专项资金的，得10分”。

　　扣分的选项，也非常严格。凡近3年内（包括评估当年）发生合同违约、违法用工、拖欠工程款等问题，被消费者或劳动者有效投诉、信访或被媒体曝光的，每起都要减10分。如果发生重大职业病危害事件或经认定的重大事故（死亡、中毒、环保、安全生产、火警等），则将被一票否决。

　　所有的分数将由第三方评价机构审核，按照排名分出等级，最终评选出杭州市企业社会责任建设最佳企业，给予奖励。

　　据悉，杭州于2011年发布了首份企业社会责任建设蓝皮书，公布了试点企业评估等级。截至去年，已有2412家规模以上企业参与了社会责任建设。全市企业的劳动合同签订率达95%以上；社会保险参保率达80%以上；工会组建率达99.5%；工资集体协商建制率达90%。杭州市的劳动关系和谐指数连年上升，连续3年居全省第一。