梳理浙江劳动关系工作发展的脉络，不难发现，“双爱”活动正是劳动关系和谐企业创建活动的升华。一年多来，全省各级人力社保部门、总工会、企联、工商联认真贯彻省委省政府的决策部署，充分发挥职能优势，深入推进“双爱”活动，成为构建和谐劳动关系名副其实的促进者和推进者

    “双爱”活动开展以来，全省各级人力社保部门、总工会、企联、工商联紧紧围绕“六有六要”目标，不断丰富形式载体，把“双爱”转化为职工和企业看得见、摸得着的具体内容，确保活动落在实处、取得实效。

    ——抓住劳动合同这个“牛鼻子”，积极开展小企业劳动合同签订专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”，结合“三春行动”，指导和督促企业和职工签订合同，使全省劳动合同和集体合同签订率明显提高，分别达到97%和92%。

    ——适时适度调整最低工资标准，2013年1月1日起，最高档标准从1310元提高到1470元，有效促进低收入职工工资水平得到较快提高。

    ——积极开展工资集体协商，推动企业建立工资正常增长机制，促进职工工资稳步增长，2013年，全省城镇居民人均可支配收入增长9.6%。

    ——每年第一季度向社会发布上一年度劳动关系和谐指数，作为各地用工情况的“晴雨表”，也是劳动者反映诉求的一个新渠道。

    一组组数据中，“六有六要”的美好愿景，正逐步变为一个个生动的现实。

    近年来，浙江人力社保部门与时俱进、锐意创新，把工作“难点”转化为工作“抓手”，把社会“热点”转化为和谐“亮点”，进一步健全完善了劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、法律帮助服务“三位一体”的维权机制。

    自2008年起，省政府与地方政府陆续签订工作目标责任书，确立了“三个确保”工作目标，即“确保春节前劳动者工资足额发放，确保不发生新的拖欠，确保不因欠薪引发重大群体性事件”，把工作目标纳入各级政府年度考核和“平安浙江”建设的重要指标，实行一票否决，坚决杜绝拖欠工资现象的发生。

    同时，浙江强势推出“两金一卡”制度，要求企业缴纳工资保障金，对建筑、交通等欠薪较严重行业，企业需提前按工程造价款的1%—2%缴纳保障金，在工程完成的6个月后没有发生拖欠工资情况的，方能取回这笔资金；各级政府从自身财政收入中拿出一定金额作为欠薪应急周转金，每个县市的欠薪应急周转金都在200万元以上，经济发达的乡镇在50万元以上，在发生拖欠工资尤其是企业主欠薪逃匿的情况下，第一时间将钱发到劳动者手中。针对施工纠纷频发的状况，为每一位农民工配备一份自管式的记工考勤卡，按天记载农民工的工作量和工资等，由企业项目部签字确认。

    此外，浙江还推行对劳动用工情况全覆盖、全天候、多平台、动态化和便捷化的“网格化”管理，责任到人、分片包干、上下联动、动态监控。

    全省人力社保部门把打造“无欠薪”品牌作为构建和谐劳动关系的重要环节来抓。2013年，随着劳动保障监察执法力度进一步加大，全年全省共查处各类拖欠工资案件2.68万件，为劳动者追讨工资12.5亿元。

    切实筑牢社会和谐稳定的“第一道防线”，积极构筑劳动关系预防、预警和争议化解网络，实现劳动争议调处关口前移、重心下移，将劳动争议矛盾化解在源头、解决在基层。