中工网讯 为推动余姚市企业工资集体协商工作由“数量型”向“质量型”转变，结合《宁波市企业工资集体协商条例》于5月1日的施行。日前，市总工会提出，今后全市基层工会工资集体协商工作考核由“企业建制”向以职工满意度为核心的“五看”转变。

    一是看基层工会开展工资集体协商前是否做好职工座谈、问卷调查等形式，准确聚集职工反映的普遍问题；二是看工资集体协商过程中是否及时向职工通报协商进程，征求职工的意见建议，并根据需要作出调整；三是看工资集体协议草案是否提交职代会审议并采用票决制，确保职工意见的真实表示；四是看工资集体协议履行情况是否定期向职工（代表）大会报告，实现职工对工资集体协议从协商到履行的全程监督。五是看基层工会每年年底是否开展职工满意度专项调查，准确掌握职工对开展工资集体协商工作的所思所想。

    综合“五看”结果，并据此作为基层工会创建示范工会和其它集体、个人创优评先的必要条件。