青海省总工会抓住全面深化改革的契机，将2014年确定为“调研年”，以“下基层、接地气、办实事”活动为载体，围绕全省工作大局，紧盯职工群众反映的突出问题，研究确定37个重点调研课题，注重到困难大、矛盾多、发展慢、基础薄弱、艰苦偏远、工作推不开的地方和企业扎实开展调查研究，并坚持研做结合，及时把调研成果转化为推动工会工作创新发展的有效措施。

　　“现在省总工会文件少了、下基层多了，会议少了、调查研究多了，检查评比少了、办实事多了。”基层工会干部和职工普遍这样反映。年初以来，省总工会领导和机关干部全员轮流蹲点挂职，已深入218家企业，了解职工思想动态和生产生活情况，指导和调研重点、难点工作，推动解决基层工会特别是非公企业工会发挥作用难、维护职工权益难、开展工资集体协商难等突出问题。目前，已完成做好新形势下工会工作、加强基层工会建设、贯彻落实依靠方针、发挥产业工会作用等5项调研课题任务，调研产生的对策措施，已在实践中得到运用和落实。

　　为切实打通帮扶困难职工“最后一公里”，省总工会通过调研并结合青海实际，按照“会、站、家”一体化工作思路，逐步建立健全职工服务中心(站、点)，向全体职工提供普惠制、全方位的服务。目前，已建立了覆盖全省、横向到边、纵向到底的省、市(州)、县(市、区)、乡镇(街道)、社区(村)和企业困难职工帮扶中心(站、点)648个，将帮扶触角深扎基层一线，把工会组织的关爱送到困难职工心坎上。

　　为切实增强基层工会工作活力，今年，省总工会经费预算的80%以上用于支持基层工会，继续充实基层工作力量，在已招聘200名社会化工会工作者的基础上，进一步加大力度，有效解决基层工会“人少事多”的突出问题。坚持开展“三带一指导”(带教材、带教员、带资金，指导基层工会工作)巡回培训工作机制，举办各类培训班20多期，培训2000多名工会干部，切实提高基层工会干部队伍素质。

　　与此同时，与省人大内司委、法工委共同开展企业工资集体协商立法调研，广泛征求各方面意见建议，《青海省企业工资集体协商条例(草案)》已提交省人大常委会审议，将在年内颁布实施。主动协调争取将职工文化阵地建设纳入政府发展规划，在已建设26个工人文化宫(俱乐部)的基础上，今年又确定新建11个，在基层还将新建140个“职工书屋”。