去年以来，慈溪市浒山街道总工会针对辖区内小微企业众多、行业分布零星的基层工会建设难题，主动作为，建立了商圈联合工会，积极探索商圈职工服务新机制，通过搭建三大平台，有效开辟了区域性（行业性）工会组织建设新途径，在企业与职工中赢得了广泛好评。

    建立组织，搭建自我管理平台。

    立足商圈众多小微商铺企业集聚、职工流动性强且外来职工多的特点，充分考虑企业发展所需和职工现实所盼，在建立工会组织的同时，成立了民主管理监督工作小组开展职工民主管理工作，增强职工归属感；成立了劳动争议联合调解工作小组维护职工合法权益，促进职工队伍稳定；成立了安全生产监督工作小组开展商圈企业安全生产监督，保障职工生命健康。通过搭建管理平台，有效促使商圈中的企业和职工各施所长参与工会联合会的日常工作，实现自我管理。

    整合资源，搭建志愿服务平台。

    整合商圈联合工会内各企业中的优势资源，组建各类志愿团队，搭建志愿服务平台，定期开展捐献置换、环保公益、法律援助、应急支援、扶危济困、创业创新等各类专项志愿服务活动，得到了商圈企业和职工的欢迎，进一步扩大了工会组织的影响力和向心力，也吸引了更多的企业和职工加入到志愿服务平台，实现了工会工作和活动的良性循环发展态势。

    丰富内容，搭建特色互动平台。

    根据商圈内企业特点和职工需求，成立了类学习教育、技能比武、才艺展示、阅读大使进企业的职工素质教育小组，开展了职工俱乐部、青春连连看、欢乐亲子园等各类职工联谊活动小组，通过搭建工会特色互动平台，开展各类职工喜闻乐见的群众性工会活动，不仅丰富了职工的业余文化生活、提升了职工的综合素质，而且强化了商业内企业的凝聚力和战斗力，有效营造了和谐稳定的劳动关系。（陈迪）