中工网讯 厂务公开民主管理是加强基层民主建设的一个重要载体。去年以来，慈溪市总工会重点对100人以上企事业单位开展以“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”为主要内容的厂务公开民主管理“四有”建设，取得了积极成效。截止目前，全市660家100人以上企事业单位已全部达到“四有”建设要求。

    实现职代会规范化运作。据统计，慈溪市去年100人以上的企业召开职代会1次以上的占100%、2次以上的占36.9%，其中慈溪市劳特电器有限公司被评为省级厂务公开民主管理示范单位。同时，职代会上讨论通过的内容更体现了以人为本理念。如通过规范提交职代会讨论，匡堰镇36家企业、观海卫镇火机行业把职工高温补贴列入了集体合同，慈溪市嘉利机械有限公司把职工年休假列入了集体合同。

    实现集体合同普遍签订。慈溪市总工会以规模以上企业工资集体协商为基础，以区域性工资集体协商为重点，以行业性工资集体协商为突破点，着力打造区域、行业、企业“三位一体”广覆盖的普及模式。至今，全市共有13000余家企业参与签订，覆盖面已达92%以上。同时，通过普遍签订集体合同，有效推进了工资集体协商制度的普及，建立了有效的职工工资正常增长机制。去年，全市职工工资平均增长了15%以上。

    实现公开形式灵活多样。通过开展“四有”创建活动，企业厂务公开栏不仅公开事项全面、内容更新及时，公开形式也逐渐呈多样化，实现了公开方式以黑板报、宣传窗等传统模式，日趋向企业报刊、电子大屏幕、企业职工qq群、手机短信平台等新媒介的转变。如宁波高正电子有限公司一年公开栏的更新期数在35期以上，博一格数码公司利用大厅120寸的巨幅大屏幕滚动播出厂务公开内容，劳特电器公司等企业则利用企业报开辟了厂务公开专栏。

    实现意见箱有效性开启。针对以往职工认为意见箱流于形式、意见难被接纳受理的现状，慈溪市总工会借助和谐企业创建等工会活动平台，大力指导企业工会开展职工意见箱规范化管理，引导企业落实专人负责意见箱，定时查看回复，做到有问必答、有求必应，推动厂务公开民主管理工作提质增效。如宁波凯迪利电器公司今年以来共收到各类意见建议53条，职工的意见件件得到了答复和解决，深受企业职工好评。（陈迪）