激发基层组织活力 真正成为“职工之家”

【工会改革创新进行时】辽宁工会全力打造“六个专项行动”升级版

　　●差异化：因地制宜因企施策，赋予基层工会更多自主权 ●项目制：人财物跟着项目走，精细化管理、系统化推进 ●典型引路：用三年时间培养一批基层工会活力建设典型

　　开栏的话

　　党的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示的光明前景，为工会开展工作提供了宽广舞台，也提出了更高要求。同时，在全面深化改革的大背景下，工会工作也面临一系列新情况、新问题。如何顺应时代要求、适应社会变化，增强基层工会的活力，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”，成为当前工会工作的重要课题。

　　一段时间以来，各地工会积极探索工会工作思想理念上的转变、体制机制上的改变、方式方法上的调整，取得了一系列成绩。从今日起，本报推出《工会改革创新进行时》专栏，陆续介绍这些改革创新的好经验、好做法，供各地工会借鉴。

　　中工网讯 （顾威 记者沈刚 刘旭）差异化、项目制、典型引路……通过“新老结合”的种种“抓手”，辽宁省总工会已实施近3年的“六个专项行动”，正在稳健地升级为“2.0”版本。

　　2011年8月，在分析研究新时期劳动关系新变化、新特点的基础上，辽宁省总启动“六个专项行动”，其内容包括：基层工会组建、职代会和工资集体协商建制、规范劳动用工监督检查、劳动争议预防调解建制、企业文化职工文化建设、职工服务帮扶体系建设。

　　为避免“走过场”，省总创造性地实施“百分考核”，将“量化”引入工会工作。专项行动的目标任务被量化为6大方面、116个具体标准，通过考前3次模拟、考中随机抽样、考后评比表彰，使考核成为推进各项工作落实的过程。

　　专项活动开展近3年，呈现出五大变化：抓作风重实干，干部精神面貌前所未有；抓指导重实效，工会重点工作成效前所未有；抓实情重规范，工作基础扎实度前所未有；抓队伍重素质，工会组织执行力前所未有；抓需求重服务，工会凝聚力影响力前所未有。截至去年底，该省新建工会组织4857个，工会主席直选率增幅达10%，劳动合同签订率达97%以上……

　　专项行动以切实的成果赢得了职工的赞誉，也得到了工会干部的认同。有基层干部坦言，自己原本并不太清楚岗位职责是什么，专项行动使自己经历了从“不知道该干啥”到“知道该干啥”、再到“知道该怎么干”的蜕变，心态上则从“苦不堪言”到“苦中有乐”、再到“苦尽甘来”。

　　为了使专项行动常态化，并在更高层面上巩固前期成果，辽宁省总今年提出全力打造“六个专项行动”升级版。

　　与“1.0”版相比，升级版突出“差异化”。不再强调统一形式、统一标准，而是赋予基层工会更多自主权，因地制宜、因企施策，确定不同目标，做好分类指导。

　　同时，升级版推行“项目制”。把全局性、创新性的重点工作挑出来，合理配置人财物，让人财物跟着项目走。精细化管理、系统化推进，集中资源干大事。去年以来已设立19个大项目，带动重点工作突破、整体工作提高。

　　此外，省总强调“典型引路”，要求用3年时间培养一批基层企事业工会活力建设的典型群体。

　　辽宁省委常委、省总工会主席赵国红表示，“六个专项行动”及其升级版，就是要抓住维护职工权益这个核心，从理论和实践回答新形势下基层工会工作应该干什么、怎么干的问题。这既有利于加强基层工会建设、增强工会活力，更是把工会真正建成“职工之家”的有效之举。

　　本报明天发表通讯《从“中枢”到“末梢”一起蜕变——辽宁工会开展“六个专项行动”及“升级”工作纪实》