站前区委常委、区总工会主席张峰 为了履行工会维护基本职能，进一步把广大职工吸引到工会组织中来，为广大职工办好事、办实事，站前区总工会结合自身实际，在全区深入推进“职工之家”建设。

　　“我们以办事处和园区为重点，在全区开展‘职工之家’建设，特别是通过召开现场会在全区总结推广先进典型，提高工会组织的凝聚力和向心力，让工会组织真正成为‘职工之家’，让全区职工感受到‘家’的温暖。”站前区委常委、区总工会主席张锋说。

　　“依法维权机制、职工民主参与机制、协调劳动关系机制、职工与企业互利共赢机制”，站前区总工会建立了“四项机制”，确保“职工之家”建设。通过建立集体协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，从根本上维护职工的劳动经济权益。建立职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。建立劳动争议调解组织并发挥积极作用，劳资关系更加融洽，职工的身心健康、经济利益都得到有效保障。建立工会与企业主定期对话磋商制度，职工尊重经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产。开展“双爱双评”活动，群众性经济技术创新活动富有实效。工会工作得到了党组织和经营者的高度重视和认可。

　　“我们在建立制度的同时，还对‘职工之家’建设提出了‘四个规范’，从而确保职工之家发挥作用。”张锋说。站前区总工会通过规范组织建设，让工会组织有牌子，有法人资格证。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。规范制度建设，建立工会委员会岗位责任制，工作有计划，有检查，有总结，有报告。规范档案管理，建起“五簿”、“三档”。“五簿”即职代会或职工大会提案征集处理簿、合理化建议簿、各类活动登记簿、会议记录簿、职工来信来访登记簿。“三档”即特困职工档案、集体合同档案、职工技能培训档案。规范经费管理，单独设立经费账户，同时收好、管好、用好工会经费，发挥经费审查委员会民主监督作用。