■工资集体协商

　　成企业行政的主动行为

　　沙河市的工资集体协商工作，早在金融危机发生之初，就展现出其良好的工作基础。钢铁，是我省受金融危机冲击最为严重的行业之一，但邢台金丰钢铁有限公司工会却在逆境中协商出职工工资2009年继续保持20%的增长态势。

　　河北龙星化工股份有限公司的工会主席贾永军说，他们企业的职工通过集体协商，工资每年都保持在10-20%的增长幅度，目前一线职工，扣除“四险一金”个人应缴部分，平均每人年收入在3.7万元左右，就连收入最低的门卫，月工资也达到了1800多元。工资高于其他企业，让职工在福利待遇上有优越感，是该企业行政对职工的承诺。

　　一时间，在沙河市一些规模企业，行政主动开展工资集体协商、比着为职工增长工资，成了广大职工和工会干部们的美谈。

　　工资集体协商工作，在一个区域内形成喜人的“小气候”，往往跟地方党政的大力支持是分不开的。从2011年开始，工资集体协商工作，每年都写进沙河市“两会”上的《政府工作报告》，由政府牵头推动，力度一年比一年大；今年上半年，沙河市政府起草《沙河市促进居民收入增长实施意见》时，主动征求沙河市总工会意见，并在重点工作中，第一项，就是依靠工会组织开展工资集体协商，增加职工的工资收入……

　　让基层工会组织建起来，转起来，活起来，使之充满凝聚力、向心力和源动力，市总工会就要用采取更多的措施，采用更多的手段，为工会组织服务职工建设好载体。魏秋江说，该市总工会已经争取到市委市政府的支持，通过置换和划拨等方式，把位于该市迎新街和新兴路交叉口西北角的二十冶游泳池及周边场所面积共计13.33亩的土地，规划建设沙河市职工服务中心。该项目预计2015年五一节投入使用。

　　届时，楼高为三层的职工服务中心，建筑面积达3000多平方米。职工帮扶中心、就业服务大厅、职工文体活动中心、游泳场馆、劳动权益、信访接待、劳动争议调处窗口及超市等，一应俱全。服务职工的功能和手段将更加完善和全面。（本报记者王井堪）