为有效防范和化解职工劳动纠纷，充分发挥工会组织维护劳动关系和社会稳定的作用，东海县总工会结合实际制定职工劳动纠纷化解处置工作预案。

    加强组织领导，建立协调联动、整体作战的工作机制，各乡镇（场）、街道和重点企业工会干部担任此项工作的联络员，确保各级工会工作衔接顺畅。

    加强信息排查收集，加强排摸、调查，掌握不稳定因素；建立动态预警预报机制，实行定期报告制度，对发生重大事件及时向县委、县政府和市总工会报告纠纷处理情况。

    加强工作处置力度，对企业生产经营下滑情况，县总及时了解其原因,并就具体情况与所在地区相关部门沟通,帮助企业解决困难。

    对企业出现裁员、减薪、欠薪等情况，各基层工会及时帮助企业工会开展维权工作，县总业务科室通过法律援助等手段，提供指导帮助；对企业发生群体性劳资纠纷情况，各基层工会要在事发后1小时内将纠纷情况、产生原因及处置办法书面上报县总业务科室。县总及时向县信访办通报情况，引导当事人到发生纠纷的所在地由司法、信访、劳动综合窗口受理并及时有效地调处，调处不成功的及时上报并移交上级业务机关进一步处理。（秦士保）