实现职工体面劳动

　　重质量可持续全面推进工资集体协商。指导建制企业做好工资集体协商续签工作，中小型非公企业通过区域性协商实现覆盖，协商要以工资支付保障为重点，兼顾增长。推进重点行业建立协商机制，明确岗位标准，建立增长机制。规模企业尤其是外资、世界五百强在京企业，要建立与企业分配制度相融合的共决机制和增长机制。形成多层次、相衔接、立体式的协商模式，提高协商的针对性和实效性。加大协商代表培训力度，通过开展模拟协商提升实战水平，努力建设一支敢谈、能谈、善谈的工资集体协商指导员队伍。

　　抓基础重规范依法维护职工民主权益。进一步规范企事业单位职代会工作制度，通过培训、现场观摩等形式规范工作程序。推进机关职代会试点工作，促进基层民主制度建设和党风廉政建设。探索职工代表大会代表常任制，发挥职工代表在闭会期间的作用。落实民主管理实施细则“双备案”制度。开展“借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量管理体系”工作培训，促进企事业单位厂务公开民主管理规范运作。组织职工董事、职工监事制度专项培训，提高职工董监事履职履责水平。持续推进“公开解难题、民主促发展”主题活动，提高职工参与企业经营管理程度。深化创建示范单位活动，完善厂务公开民主管理自检自查和重点抽查工作，监督建制单位做好外检工作。

　　重预防强服务着力促进劳动关系和谐稳定。以劳动争议“不出系统，化解在萌芽”为目标，进一步完善区街劳动争议调解工作联动机制建设。发挥社区职工法律服务工作室作用，为职工就近提供法律服务。建立对法院受理的劳动争议案件转送工会先行调解机制。强化法律咨询和宣传工作实效，围绕职工需求开展“菜单式”法律服务、“案例大讲堂”等活动。做好“两批两证三章一户”办理及工会组织机构代码年检工作，实现法人资格登记率达到95%以上。