大连金州新区工资指导线由工会提出工会新闻工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－工会新闻－正文

大连金州新区工资指导线由工会提出

//www.auribault.com 2014-08-15 07:18:59 来源：中工网——《工人日报》

分享到：

工会联合人社局、企业家协会，深入调查形成报告——

大连金州新区工资指导线由工会提出

　　中工网讯（顾威记者刘旭）本应是由政府部门发布的工资指导线，在大连市金州新区却由区总工会提出，这一做法成为辽宁省的一件新鲜事。

　　2010年，大连开发区与金州区合并，成立金州新区，区内有外资企业1300多家。合并前，曾发生两起大规模群体性劳动纠纷事件。新区总工会经过调查发现，停工都因工资问题。尽管开发区企业工资年年增长，但增长幅度有多有少，而增长少的企业往往成为引发纠纷的导火索。工会进一步了解后得知，开发区工资增长幅度参照辽宁省人力资源和社会保障厅发布的企业工资增长指导线，而这个指导线相对于生活成本较高的滨海城市大连相对较低。

　　从2011年初开始，金州新区总工会与区人社局、企业家协会联合，选取100家不同类型的企业，就经营状况、年度工资增长预期等，分批召开由企业工会、人力资源管理部门参加的座谈会；制作职工生活成本调查表，选取20家企业，就每年食品、穿着、通讯、子女教育、赡养老人等支出情况进行问卷调查；同时收集、了解地区经济增长、物价指数、工资增长幅度等情况；根据各种调查所得形成报告，再与主要外资企业商会协商，最后提出当年的工资指导线。

　　据介绍，2011年，新区的工资增长指导线为15%～25%；2012年为13%～25%；2013年为12%；2014年为8%。

　　金州新区共有各类企业3000多家，每年工资增长指导线出来后，工会与人社局一起，选取1000家企业，对工会干部、人力资源管理干部分批进行培训，向他们详细介绍工资指导线的由来、国家及省市最新相关政策、法律法规等，交流开展工资集体协商的典型经验，形成工资增长的共识。

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


朱彩芹：大山里最美的...	开往春天的地铁司机—...	李志强：不断创新赶超...

“路政哥”陈红涛：保...	易冉：电焊“花木兰”...	劳模张如意：带父母登...