■抓经济发展不能忽视社会管理，工会组织在参与和创新社会管理的过程中，提升职工的幸福感是落脚点，也是终极目标。

　　■提升职工的幸福感不仅仅来自硬件建设，而且要注重软件建设。要以“幸福”为核心，挖掘、提炼企业与职工“心心相映”的元素，着力构建“家文化”。

　　随着生活节奏的加快，“幸福”作为一种状态，已经成为很多人追逐的最朴实的梦想。作为职工的娘家人，工会通过方方面面的努力贴心服务着职工。如何提升职工的幸福感？工会做了哪些事情？职工又有什么样的心声？

　　贴心

　　多彩活动为职工

　　业余生活添色彩

　　——真心关爱职工，努力为职工提供周到、细致、贴心的服务，让职工真切地感受到“家”的温暖。要推动企业建立健全职工生活设施和文体设施，帮助职工解决生活、医疗、住房、子女就学、心理等方面的困难，形成制度化、长效化的工作措施。

　　“每周一三五中午是大家打球的时间，我们的队员顾不上吃饭，一到下班时间，换好服装就直接冲向球场，出透汗那感觉真是爽啊！我们感激工会为我们提供了这样好的运动场所。”北京中医药大学附属东方医院妇科护士长王丹说。

　　医护人员在紧张的工作之余，需要怎样的业余文化生活来舒缓压力、释放情绪，提升他们的幸福指数？北京中医药大学附属东方医院工会在开展职工文体活动方面做了很多有意的探索。为此，本报记者采访了东方医院工会主席丁果玲。

　　丁果玲介绍，现在医院工会共有会员1355人。近年来，医院投入了一些资金，分别组建篮球队、羽毛球队、摄影协会，目前有摄影、音乐、户外、瑜伽及球类等10余个兴趣小组，吸引了五六百名职工参与。

　　以前，职工乒乓球室设在地下室，经过工会协调，专门腾出一个三四十平方米的房间，乒乓球室从地下挪到地上。医院工会还在方庄体育公园、北京市十八中，为职工预订了球场，受到职工的热捧。近日，刚刚举办完篮球比赛，给队员们买保险、发奖金，喜欢打篮球的职工特开心。

　　记者了解到，东方医院工会已连续9年举办十字绣展示活动，职工的作品交上来，经过评比，优秀的作品在医院的楼道里进行展示，让职工从中获得美的感受。工会还有一间咖啡屋，职工遇到不顺心的事，可以在这里获得免费咖啡，边喝咖啡边和主席聊天。

　　丁果玲说：“以前医院没有羽毛球队时，大家中午休息就打扑克，没有出汗排毒的机会，还容易长肚子。有了不同类别的球类场所，职工就可以利用业余时间锻炼身体。很明显的一个现象就是生病的少了，大家精神头足了，工作更有动力了。在球场挥汗如雨，医护人员压力减轻了，幸福感自然也会得到提升。”

　　下一步，东方医院工会还将成立徒步协会，让职工走进大自然，在自然中获得好心态，在徒步行走中获得幸福感。