中工网讯 (记者 魏月君 特约通讯员 吴珊)武汉市各级工会组织不断创新竞赛形式和内容，努力构建全方位、多层次、立体化的劳动竞赛体系，既注重“量”的增长，又注重“质”的提升，全市共有1.1万家企业、135万职工踊跃参赛，在推进经济社会发展中发挥着积极的作用。

　　2013年，全市劳动竞赛参赛面和职工参赛率均达到90%以上，涌现劳动竞赛先进集体126个，先进个人110个。全市实现技术革新5700项，发明创造4400项，总结推广先进操作法4600项，累计创效4.3亿元。

　　他们以创新为动力，不断实现竞赛管理规范化。武汉市“双创”劳动竞赛内容被明确写入2013年市政府工作报告。2014年召开的市委工会工作会议要求各类企事业单位足额提取劳动竞赛活动专项经费。工会与政府联席会议将劳动竞赛的内容纳入重要议程，在政策制定和经费保障上给予大力支持。

　　市委组织部、市委宣传部、市发改委等有关部门与工会联合组成劳动竞赛委员会，定期研究竞赛工作，抓好工作落实。市总工会着力构建覆盖全系统的目标管理考核评价体系，市总领导深入基层，抓点带面，品牌化设计、全方位推进，对基层劳动竞赛活动进行分类指导。

　　他们以调结构转方式为主题，丰富劳动竞赛的内涵，使劳动竞赛领域从国有企业向非公企业和机关事业单位延伸，从传统产业向现代新兴产业拓展。去年10月，他们组织了17个省级开发区开展劳动竞赛，非公企业参赛率达到90%以上。今年，市总和市人社局共同举办了动漫设计与制作职业技能竞赛，让选手在比赛中提升技能，并从职称评定、就业推荐、创业支持等方面对优秀选手进行后续培养。

　　他们不断推动劳动竞赛内容从速度产值型向质量效益型转变，从生产主体企业向城市软环境拓展。围绕建设资源节约型和环境友好型城市，市总工会与相关单位分别建立了节能、环保、节水三大赛区，提出节能减排合理化建议达11.4万条，取得技术成果4100余项，创造经济效益0.9亿元。武汉公交集团开展了“节油降耗、杜绝黑烟”职工节能减排专项立功竞赛，每年拿出150万元专项活动经费，培养出了以唐红兵为代表的一批节能标兵。在今年的五一评比中，他们将工人先锋号创建和开展劳动竞赛作为评选五一奖状的前置条件，激发了机关事业单位、科教文卫、商贸服务等行业开展劳动竞赛的积极性，共有155个班组创建“工人先锋号”。武汉市民之家开展了政务服务效能竞赛活动，通过比微笑招商的魅力，比周到服务的效果，比代办效率的高低，比企业满意的口碑，选树了一批政务服务示范岗和服务能手。

　　竞赛机制从活动型、粗放型向精细化、项目化转变，有力推动了竞赛的开展。2015年第十届中国（武汉）国际园林博览会是该市将承办的一项国际盛会，他们引进了项目化管理机制，确定了“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的总体目标。并设立了退地招展、工程建设、科技创新、市政配套、综合管理、安全文明六个赛区，开展了工程安全、规划作品、工程（工作）质量、工程（工作）进度、环保节能、服务保障、团结协作等十大系列竞赛，使劳动竞赛贯穿在园博会建设的方方面面，发挥了显著的综合效应。

　　他们以调整经济结构、转变经济增长方式为主题，将劳动竞赛融入中心工作，围绕武汉工业倍增计划的产业布局与增强自主创新能力、建设创新型城市的要求，突出重点，形成亮点，找准工作切入点，开展一系列贴近企业实际、符合职工特点的主题竞赛，促进了企业技术升级和经营效益的提升。

　　全市劳动竞赛广泛吸收包括一线农民工在内的职工群众参赛，通过培训和竞赛提升技能水平和综合素质，培养一支爱岗敬业、默默奉献的职工队伍，造就了一大批高技能专门人才和能工巧匠，促进了经济社会的发展。