中工网讯 在《劳务派遣行政许可实施办法》实施一周年之际，靖江市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会就落实新规，对用工单位劳务派遣用工比例情况进行了摸底调查。

    靖江市总工会等多上述单位通过指导用工单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡；引导和督促劳务派遣企业及时申请行政许可，对申请开展劳务派遣业务的企业严格把关，做好后续行政监管工作。督促指导用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。同时，加大对劳务派遣的监察执法力度，适时组织开展劳务派遣专项执法检查，严肃查处违反劳务派遣规定的各类行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。截至目前，靖江市已有11家单位获得《劳务派遣经营许可证》。

    2013年，靖江市有9家单位开展劳务派遣业务，向企业、机关事业单位输出劳务派遣工3200余人。一年过渡期后，该市有部分人力资源服务单位主动退出劳务派遣市场。诚德信人力资源服务有限公司、新路程人力资源服务有限公司等11家单位今年7月1日前依法取得行政许可，具备了劳务派遣业务经营资格。凡未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，将被依法取缔。劳务派遣单位、用工单位如违反有关劳务派遣规定的，将被责令限期改正，对逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。（陆顺平）